En una nueva ronda de despidos, Intel está despidiendo a más de 300 empleados en tres oficinas en California, incluso en sectores críticos como IA, software de GPU y computación en la nube.
Este movimiento está en línea con los esquemas de reducción de costos de Intel, ya que se enfrenta a una crisis económica en curso como cualquier otra empresa. Informando previamente a los empleados afectados los despidos comienzan a partir del 31 de agosto en adelante.
Deshacerse del personal en áreas clave
Intel ha estado despidiendo empleados constantemente desde principios de este año debido a las duras condiciones económicas y la competencia. Lo último en esta búsqueda es corte 315 puestos de trabajo en tres oficinas en California, incluso en áreas críticas como IA, computación en la nube y desarrollo de software para GPU.
Intel reveló a los empleados afectados de antemano según lo exige la Ley de Notificación de Reentrenamiento y Ajuste de Trabajadores (WARN) de California. La divulgación a las notas del Departamento de Desarrollo del Empleo de California la terminación de los empleados comienza el 31 de agosto en adelante, mientras que algunos serán trasladados a nuevos puestos internamente.
Según una presentación regulatoria en enero,
Intel tenía 131 900 empleados a finales de 2022, de los cuales más de 13 500 eran de California. Y las terminaciones frescas divididas entre 175 empleados de la sede de Santa Clara, 89 en Folsom y 51 en San José.
Los roles afectados incluyen 11 ingenieros de desarrollo de software de GPU, dos ingenieros de hardware de gráficos, un gerente de ingeniería y cuatro ingenieros que trabajan en software de IA. Además, 28 ingenieros y arquitectos que trabajan en software y soluciones en la nube, además de un gerente general y un miembro de Intel (considerado el título más prestigioso otorgado a un empleado técnico).
Aunque es difícil, el CEO de Intel, Pat Gelsinger, dijo anteriormente que la compañía tomaría medidas tan extremas de despidos para equilibrar sus recursos, dado el debilitamiento de la demanda luego de la pandemia de COVID-19. Las inversiones ahora se invertirán en liderazgo, desarrollo tecnológico y aumento de la eficiencia en las plantas de Ohio y Alemania.
