Un juez de la ciudad de Nueva York ordenó a Amazon reintegrar a un ex trabajador de almacén que fue despedido en los primeros días de la pandemia en 2020.
El fallo establece que el gigante del comercio electrónico despidió ilegalmente al trabajador del almacén que encabezó una protesta pidiendo a la empresa que hiciera más para proteger a sus empleados contra el COVID-19.
Se ordena a Amazon reintegrar a un trabajador despedido
La disputa que involucra al ex empleado de Amazon Gerald Bryson, que trabajaba en el almacén de la compañía en Staten Island, Nueva York, se prolonga desde junio de 2020, según El borde.
Bryson presentó una denuncia por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), alegando que el gigante del comercio electrónico tomó represalias contra él después de la protesta.
A finales de 2020, la NLRB dijo que consideraba válida la denuncia de Bryson de que Amazon lo despidió ilegalmente por organizarse en el lugar de trabajo. Amazon no aceptó las conclusiones y la junta federal presentó una denuncia formal contra la empresa de comercio electrónico, lo que desencadenó un largo proceso judicial administrativo.
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El 18 de abril, el juez de derecho administrativo Benjamin Green dijo que Amazon necesitaba ofrecerle a Bryson su trabajo de regreso y pagarle los salarios y beneficios perdidos como resultado del despido discriminatorio, según Noticias CBS.
En un comunicado, Kelly Nantel, portavoz de Amazon, dijo que la empresa apelaría el fallo.
Nantel dijo que la compañía no estuvo de acuerdo con el fallo y les sorprende que la NLRB quisiera que un empleador tolerara el comportamiento de Bryson.
Nantel agregó que la razón por la que despidieron a Bryson fue que difamó, intimidó y maldijo a una compañera de trabajo por un megáfono frente al lugar de trabajo.
El portavoz también dijo que Amazon no tolera ese tipo de conducta en su lugar de trabajo y tiene la intención de presentar una apelación ante la NLRB.
Protesta de seguridad de Amazon
Bryson participó en una protesta en marzo de 2020 por las condiciones laborales encabezada por otro empleado del almacén, Chris Smalls, a quien el gigante del comercio electrónico despidió.
Smalls era el líder del Sindicato de Trabajadores de Amazon, el grupo que ganó una elección sindical a principios de abril en las instalaciones de Amazon donde ambos trabajaban. Después del despido de Smalls, Bryson encabezó otra protesta en abril de 2020 frente al almacén de Amazon, según ABC Noticias.
Aunque estuvo fuera del trabajo durante la protesta, tuvo una disputa con otro trabajador y luego fue despedido por violar la política de lenguaje vulgar de la empresa. Los documentos judiciales dan cuenta de la disputa entre Bryson y una empleada.
Una grabación de su altercado detallada por la NLRB mostró a la empleada y a Bryson usando malas palabras durante una acalorada discusión que duró minutos.
Los documentos revelaron que la mujer comenzó el intercambio vulgar y dos veces intentó provocar a Bryson en un altercado físico con ella, en el que él no participó.
La empleada recibió una “primera advertencia” de Amazon. La empleada también insultó a Bryson, lo que el juez señaló en el fallo judicial.
Bryson testificó que le contó a un gerente de Amazon que habló con él sobre el incidente sobre el comentario de la empleada.
El gerente negó que Bryson haya hecho referencia a algún comentario racial, pero el juez se puso del lado del relato de Bryson.
En 2019, Amazon despidió a un empleado con la enfermedad de Crohn y fue demandada por su controvertida política sobre las pausas para ir al baño.
En 2022, Amazon despidió a un empleado por intentos de sindicalización.
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