La administración Biden planea investigar el uso de herramientas automatizadas por parte de las empresas para monitorear, evaluar, vigilar y gestionar a los trabajadores. Este esfuerzo tiene como objetivo mejorar la comprensión del gobierno sobre el diseño y los impactos de las tecnologías utilizadas.
Liberación de solicitud de información
Mientras el país celebra hoy el Día Internacional de los Trabajadores, la Oficina de Política Científica y Tecnológica de la Casa Blanca anunció oficialmente en su sitio web que publicará una solicitud pública de información para investigar a los empleadores sobre cómo utilizan herramientas automatizadas para monitorear, evaluar, vigilar y administrar a sus trabajadores.
La administración preguntó a los empleados sobre su experiencia con la tecnología de vigilancia, mientras que a las empresas y desarrolladores de software se les preguntó sobre el desarrollo y uso de estas herramientas. OSTP afirmó que estos pueden crear graves riesgos para los trabajadores a pesar de ser beneficiosos para ambas partes.
Esta solicitud está dirigida a empleadores, desarrolladores, investigadores y grupos de defensa con respecto a los efectos y el uso de la tecnología de vigilancia, incluidos los impactos económicos, de seguridad, físicos, mentales y emocionales en el lugar de trabajo. Los contratistas independientes y los empleados tradicionales serán clasificados en esta investigación.
A través de este esfuerzo, la administración afirmó que podrán crear una economía que respalde empleos bien remunerados donde los empleados serán tratados con respeto y dignidad, y tendrán la oportunidad de formar sindicatos y afiliarse a ellos.
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La administración Biden-Harris ha hecho de las cuestiones laborales su pieza central de las políticas económicas implementadas, después de años de salarios fallidos para mantenerse al día con la inflación.
La asistente adjunta del presidente para Justicia y Equidad Racial, Jenny Yang, y la directora adjunta de tecnología de EE. UU., Deirdre Mulligan, dijeron en un comunicado: “El monitoreo de las conversaciones puede disuadir a los trabajadores de ejercer sus derechos de organización y negociación colectiva con sus empleadores. La vigilancia automatizada puede llevar a que los trabajadores sean tratados de manera diferente”. o discriminado.”
De acuerdo a BloombergEn el informe, los legisladores y defensores han dirigido este esfuerzo a saber cómo las empresas utilizan diferentes tecnologías para controlar su fuerza laboral. Varios estados de todo el país ya aprobaron leyes que regulan las empresas con copias de los datos recopilados durante el trabajo, incluidos California, Nueva York y Minnesota.
Aumento de la vigilancia en el lugar de trabajo
La Casa Blanca basó todo este esfuerzo en un informe de Los New York Times en agosto de 2022, afirmando que ocho de cada diez empleadores privados más grandes de Estados Unidos realizaron un seguimiento de los trabajadores individuales para evaluar su productividad en el lugar de trabajo. En su investigación, el NYT descubrió que el software de seguimiento es inesperadamente común en varias industrias para basar el salario de los empleados.
Estos incluyen enfermeras a las que se les ha exigido que usen insignias RFID para rastrear su ubicación y movimientos con sus pacientes y otros trabajadores del hospital, pasajeros de viajes compartidos y repartidores que están siendo rastreados por su velocidad, ubicación y aceleración, e incluso trabajadores de oficina que están siendo rastreados. a través de la actividad del mouse y el teclado.
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