El sector de las tecnologías de la información, conocido por su adaptabilidad e inventiva, se está viendo perturbado por su creación: la inteligencia artificial (IA). En Silicon Valley, ya ha comenzado una ola de despidos y los cambios en la estrategia de personal ya han comenzado a medida que se intensifican las preocupaciones sobre un posible desplazamiento de puestos de trabajo.
La IA ha sido identificada como un contribuyente importante a los recientes despidos laborales y reevaluaciones de la contratación procesos por parte de organizaciones como Chegg, IBM y Dropbox, según un informe de CNN. Mientras que a otros les preocupa que determinados puestos de trabajo puedan volverse obsoletos, estos avances apuntan a un entorno cambiante que requiere realinear los recursos y dar prioridad a las personas con competencia en IA.
Chegg, un proveedor de tecnología educativa, dijo recientemente en un documento regulatorio que despediría a 80 personas, o el 4% de su personal, para alinearse mejor con su estrategia de IA.
Arvind Krishna, director ejecutivo de IBM, reconoció que la IA podría eventualmente asumir algunos trabajoslo que animó a la empresa a pensar en retrasar la contratación para profesiones que pronto podrían automatizarse, según Bloomberg.
El anuncio de Dropbox sobre despidos laborales destacó la necesidad de una nueva combinación de habilidades, especialmente en inteligencia artificial y desarrollo de productos en etapas iniciales.
Miles ya perdieron empleos debido a la IA
Tres mil novecientas personas fueron despedidas en mayo debido a la IA, según un estudio sobre despidos de la empresa de recolocación Challenger, Gray & Christmas, y todos los despidos tuvieron lugar en el sector de TI. La situación demuestra lo rápido que la IA afectará a la reorganización del empleo.
Dan Wang, profesor de la Columbia Business School, y otros expertos creen que la IA puede complementar el trabajo humano en lugar de reemplazarlo por completo. Según Wang, la verdadera rivalidad se da entre los profesionales humanos que pueden utilizar con éxito las tecnologías de inteligencia artificial para avanzar en sus conocimientos.
El panorama cambiante exige adaptabilidad de los trabajadores
Los trabajadores con experiencia en IA son muy buscados a medida que las empresas navegan en este entorno. Según Drew Houston, director ejecutivo de Dropbox, el creciente potencial de mercado de las herramientas impulsadas por IA requiere un énfasis en la IA y en las capacidades de desarrollo de productos en etapas iniciales.
Según el análisis de Comprehensive.io, los ingenieros de software senior que se especializan en inteligencia artificial o aprendizaje automático ganan más dinero que aquellos que no lo hacen. Empresas como Dropbox están pagando muy bien por puestos de IA, lo que pone de relieve la creciente importancia de la experiencia en IA en el sector.
Las empresas y las personas deben adaptarse debido a la influencia de la IA en el futuro del empleo. El profesor Wang aconseja a los estudiantes que se familiaricen con estas tecnologías, argumentando que la exposición a herramientas de IA generativa es esencial para el éxito.
Si bien no todo el mundo necesita convertirse en un experto en IA, los empleados deben comprender cómo utilizarla. tecnologías para mejorar su productividad y mantenerse competitivo en el cambiante mercado laboral. La competencia por el talento está cambiando y la capacidad de incorporar con éxito la IA en el trabajo rutinario se está volviendo más crítica, según un informe de CNBC.
Los despidos impulsados por la IA y los cambios en la estrategia de personal en el sector tecnológico presagian una era revolucionaria. Silicon Valley está impulsando el desarrollo de la IA y al mismo tiempo brinda pistas sobre cómo las empresas pueden adaptarse a esta fuerza disruptiva. La IA está alterando el empleo al mejorar las capacidades humanas y necesitando una reasignación de recursos en lugar de simplemente reemplazar empleos.
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