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La Junta Laboral acusa a Apple de discriminar a los empleados y otras pr√°cticas antisindicales

La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. presentó una denuncia contra Apple por varias tácticas antisindicales. La Junta acusó a Apple de discriminar e interrogar a los empleados de una de sus tiendas de Nueva York.

La Junta Laboral acusa a Apple de discriminar a los empleados

De acuerdo a Bloombergla Junta Laboral manzana acusada de ‚Äúprohibir la colocaci√≥n de folletos sindicales en la sala de descanso‚ÄĚ. Sin embargo, permiti√≥ solicitudes y distribuciones no sindicales. La NLRB dijo que Apple supuestamente aplic√≥ su pol√≠tica de ‚Äúno solicitaci√≥n‚ÄĚ contra el personal que apoyaba la sindicalizaci√≥n. Adem√°s, Apple interrog√≥ a los empleados sobre su activismo en el lugar de trabajo, dijo la NLRB.

Bloomberg Tambi√©n inform√≥ que una presentaci√≥n anterior de Communications Workers of America (CWA) impuls√≥ las quejas de la NLRB. CWA acus√≥ a Apple de reprimir los esfuerzos de sindicalizaci√≥n de sus empleados. El grupo tambi√©n cit√≥ los mismos interrogatorios y restricciones a los folletos que supuestamente Apple est√° aplicando. Apple incluso exigi√≥ a sus empleados que asistieran a discursos antisindicales con audiencia cautiva celebrados en la tienda del World Trade Center de la compa√Ī√≠a, seg√ļn CWA.

CWA quiere que Apple respete los esfuerzos de sindicalización de los empleados

La secretaria-tesorera de CWA, Sarah Steffens, emiti√≥ un comunicado el martes diciendo: “Ya es hora de que la alta direcci√≥n de Apple respete a sus empleados minoristas y detenga sus intentos ilegales de impedirles formar sindicatos”.

Rebatiendo las acusaciones, Apple dijo: “Somos afortunados de tener miembros incre√≠bles en el equipo minorista y valoramos profundamente todo lo que aportan a Apple”. Apple tambi√©n dijo que se comunica regularmente con sus equipos y siempre quiere asegurarse de que la experiencia de todos en Apple sea la mejor posible.

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Si los jueces de derecho administrativo lo consideran favorablemente, empresas como Apple pueden apelar los fallos ante los miembros de la NLRB en Washington y desde allí ante un tribunal federal.

La NLRB puede ordenar a Apple que cambie las pol√≠ticas que entren en conflicto con la ley. Sin embargo, la NLRB no tiene autoridad para emitir da√Īos punitivos por violaciones.

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