Aunque los titulares han estado relativamente tranquilos, los esfuerzos antisindicales de Apple siguen adelante. La empresa con sede en Cupertino ha celebrado recientemente varias reuniones en sus Apple Stores de Maryland y Virginia para disuadir los esfuerzos de sindicalización. La buena noticia es que estas reuniones han sido voluntarias. La mala noticia es que la maquinaria antisindical de Apple puede seguir difundiendo Miedo, Incertidumbre y Duda (FUD) a través de información errónea.
Apple celebra reuniones antisindicales en Towson, Maryland y Reston, Virginia
En sus tiendas minoristas en Maryland y Virginia, Apple se ha centrado en los esfuerzos de sindicalización con temas de conversación destinados a desalentar el movimiento. Un empleado de la ubicación de Apple en Towson Town Center en Maryland describió una de esas reuniones.
El empleado reconoció que Apple dejó claramente claro que los trabajadores no tenían que quedarse durante esa parte de la reunión. Los representantes de la empresa dijeron que los empleados podían “irse en cualquier momento” y que “no tenían obligación de escuchar” los puntos de conversación antisindicales.
La reunión, que tuvo lugar el 18 de agosto o antes, planteó varios puntos antisindicales.
- Los representantes señalaron que nada ha cambiado todavía en Towson Town Center.
- La empresa señaló que el sindicato no negociaba cuando se trataba de aumentos por mérito.
- Apple “aclaró” que los aumentos por méritos y salarios anunciados recientemente durante el año pasado no se debieron a conversaciones sindicales.
Estas afirmaciones, por supuesto, son de esperarse. El sindicato apenas ha comenzado a negociar con Apple y aún no tiene un contrato.
Muchos temas de conversación llenos de posibles imprecisiones y desinformación
En algunos casos, los argumentos antisindicales que ha planteado la empresa con sede en Cupertino son inexactos. Incluso pueden ser intencionalmente engañosos, como la afirmación de que los empleados que voten en contra de la sindicalización no podrían optar por no pertenecer al sindicato si se adoptaran.
El gigante tecnológico con sede en Cupertino también ha afirmado que la sindicalización costaría a los empleados oportunidades profesionales, tiempo libre personal y flexibilidad laboral. Otros puntos de conversación anteriores incluyeron la afirmación de que los contratos sindicales podrían impedir que un empleado minorista sea contratado para un puesto corporativo. El gigante tecnológico se enfrenta a esfuerzos de sindicalización en todo el mundo, y los empleados australianos de las Apple Store recientemente comenzaron a explorar la posibilidad.
Como resultado, Apple se ha enfrentado a varias acusaciones de prácticas laborales injustas por parte de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Dado que las investigaciones muestran que los sindicatos en realidad mejorar salarios y beneficios Para los empleados, los esfuerzos de Cupertino huelen a engaño. No es sorprendente, pero sí definitivamente desalentador.
