La mayoría de los trabajadores están dispuestos a pagar recortes para quedarse en casa

Las empresas de tecnología han intentado que sus empleados vuelvan a la oficina. Apple anunció una política controvertida que requeriría que sus trabajadores se reportaran a la oficina al menos tres días a la semana. Cupertino retrasó ese movimiento hasta enero de 2022, como muy pronto. Sin embargo, una encuesta reciente sugiere que la mayoría de los trabajadores estadounidenses están dispuestos a aceptar un recorte salarial para poder seguir trabajando desde casa.

Los fuertes sentimientos sobre el regreso a la oficina hacen que los trabajadores estén dispuestos a pagar recortes para quedarse en casa

Esta encuesta de 3,500 trabajadores estadounidenses, encargada por el proveedor de servicios de selección de empleo GoodHire, encontró que más de dos tercios de los trabajadores estadounidenses elegirían trabajar a distancia en lugar de regresar a la oficina. Esto realmente no es una sorpresa. Todos hemos escuchado cuánto han disfrutado los trabajadores administrativos de la libertad y flexibilidad de trabajar desde casa durante la pandemia. Los anuncios de Cupertino de exigir el regreso a la oficina incluso llevaron a los empleados a renunciar a sus trabajos.

Ahora que las empresas están tratando de volver a la normalidad, estos empleados tienen sentimientos muy fuertes sobre el regreso a la oficina. De hecho, el 61 por ciento de los encuestados dijo que estaría dispuesto a aceptar un recorte salarial a cambio de poder trabajar permanentemente desde casa. Algunos de ellos incluso sugirieron que sacrificarían hasta la mitad de su salario actual.

La encuesta incluso encontró que el 45 por ciento de los estadounidenses dejarían su trabajo o comenzarían a trabajar de inmediato para una oportunidad de trabajo remoto si se vieran obligados a regresar a la oficina a tiempo completo. Una cuarta parte de los encuestados dijo específicamente que renunciaría si se enfrentara a un mandato de regreso a la oficina.

Por supuesto, la mayoría de la gente no está dispuesta a aceptar un recorte salarial tan grande. La respuesta más común fue una reducción del salario del 10 por ciento. Sin embargo, eso no es lo único que los empleados están dispuestos a renunciar. El 70 por ciento de los encuestados dijeron que sacrificarían beneficios como el seguro médico, dental o de la vista. También estaban dispuestos a renunciar a tiempo libre remunerado, beneficios de jubilación y membresías en gimnasios.

No es muy sorprendente, dada la libertad que permite el trabajo remoto

Durante los últimos 18 meses, una gran parte de la fuerza laboral ha estado trabajando de forma remota. Si bien trabajar desde casa tiene sus inconvenientes, muchos trabajadores han encontrado serios beneficios en la práctica. Puede pensar que renunciar a una gran parte de su compensación y beneficios suena irrazonable para poder trabajar desde casa, pero echemos un vistazo al panorama general.

Si se les da la oportunidad de trabajar desde casa de forma permanente, los trabajadores tecnológicos que actualmente viven en partes del país con costos de vida muy altos podrían trasladarse a ciudades menos costosas. Por ejemplo, el costo de vida en St. Louis, Missouri es considerablemente menor que el de San José, California. De hecho, se estima que el costo de vida de San José es un 160 por ciento del de St. Louis.

Esa gran diferencia en el costo de vida no hace que una reducción salarial del 50 por ciento suene tan mal.