Recientemente hemos escuchado mucho de denunciantes de Apple como Ashley Gjovick y Cher Scarlett, y del movimiento #AppleToo más amplio. Pero la conversación tiende a centrarse en el personal corporativo de la empresa. El borde tiene un informe muy poderoso y angustioso, que contiene acusaciones sobre cómo es para quienes trabajan en lugares como Apple Store.
Durante los últimos cinco meses, la fuerza laboral por horas de Apple ha estado observando cómo los empleados corporativos abogan por una mayor transparencia salarial. Algunos se han organizado con los empleados en Cupertino bajo el lema #AppleToo, para pedir mejores condiciones laborales. Otros recién ahora están comenzando a hablar, dándose cuenta de que los problemas que están experimentando sus colegas corporativos bien compensados podrían exacerbarse en gran medida en la primera línea. The Verge habló con 16 empleados actuales y anteriores de los equipos minoristas, de soporte y de ventas de Apple que dicen que sus quejas sobre las condiciones laborales y el salario han sido ignoradas en gran medida. Algunos dicen que se rigen más por algoritmos y sistemas que por administradores reales, lo que dificulta la obtención de ayuda integral. Todos ellos señalan que si bien llegaron al trabajo creyendo en la misión de Apple, ven un profundo colapso en la forma en que los valores corporativos de la compañía se traducen en la primera línea.
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