Se ha introducido LinkedIn AI, que creará sugerencias de escritura impulsadas por IA que inicialmente se ofrecerán a las personas para arreglar sus perfiles de LinkedIn. Esta caracterÃstica también estará disponible para los reclutadores que escriben descripciones de puestos.
Ambas funciones de LinkedIn AI se basan en modelos GPT avanzados. LinkedIn está usando GPT-4 para perfiles personalizados y GPT-3.5 para descripciones de trabajo.
Además de esto, la compañÃa también está creando un mayor enfoque en la IA en LinkedIn Learning, reunir 100 cursos sobre el tema y agregar 20 más centrados solo en la IA generativa.
LinkedIn ha estado usando discretamente la IA y otros tipos de automatización en diferentes aspectos de su plataforma durante años. Ahora, con su propietario, Microsoft, apostando por OpenAI, la IA también se está convirtiendo en una parte más importante de la estrategia de LinkedIn en la parte delantera. En este artÃculo, analizaremos las últimas funciones impulsadas por IA que LinkedIn ha introducido para perfiles, reclutamiento y aprendizaje.
Las indicaciones de escritura de IA para los perfiles de la IA de LinkedIn están destinadas a ayudar a las personas que tienen problemas para escribir sus propios resúmenes atractivos de quiénes son. La herramienta de IA identifica las habilidades y experiencias más importantes para resaltar en sus secciones Acerca de y Titular y sugerencias de manualidades para que tu perfil destaque.
La herramienta de IA de LinkedIn le ahorra tiempo y energÃa mientras mantiene su voz y estilo únicos. El contenido sugerido se puede revisar y editar antes de agregarlo a su perfil. Esta función está inicialmente disponible para los usuarios Premium de pago. Entonces, si desea probar LinkedIn AI, debe crea una cuenta premium en LinkedIn usando el enlace aquÃ.
¿Cómo funcionará la IA de LinkedIn?
Las descripciones de trabajo funcionarán con un principio similar: un reclutador escribe cierta información básica, incluido el tÃtulo del trabajo y el nombre de la empresa. La herramienta de inteligencia artificial de LinkedIn generará un descripción de trabajo sugerida para que la revise y edite, ahorrándole tiempo y esfuerzo y al mismo tiempo dándole la flexibilidad de personalizar la publicación según sus necesidades. Al simplificar esta parte del proceso de contratación, puede concentrar su energÃa en aspectos más estratégicos de su trabajo.
El aviso para usar la herramienta para escribir perfiles dice que puede ayudarlo a hacerse notar, y señala que usarla lo ayuda “destacar por casi el doble de oportunidades”. No está claro si eso significa que LinkedIn aparecerá algorÃtmicamente Perfiles basados ​​en IA con más frecuencia en búsquedas para promocionar la herramientao si es porque el La IA ha sido modificada para producir texto que funcione con SEO.
Las banderas rojas de LinkedIn AI
Si bien ambas funciones tienen como objetivo ahorrar tiempo a los usuarios y lograr que mantengan sus perfiles más actualizados o estimular más negocios de contratación al facilitar la activación de esos perfiles de trabajo, hay al menos un par de señales de alerta.
En el caso de quienes escriben sus perfiles, si el objetivo de la descripción del perfil es tener una idea de la persona que potencialmente está reclutando o con la que está trabajando en red, te estás alejando más de esa esencia al usar IA para generar esas descripciones. En última instancia, eso podrÃa significar más en lugar de menos tiempo perdido para los reclutadores y otras personas que podrÃan estar revisando un perfil y buscando hacer una conexión.
LinkedIn AI no está libre de consideraciones éticas
Hay grandes signos de interrogación que se ciernen sobre algunos de los usos éticos de la IA generativa en este momento, en particular, si debe o no, por defecto, dejar en claro al mundo cuando se ha utilizado en el proceso de creación de algo.
Esto ha sido especialmente importante en áreas como la educación, donde debe ser evaluado directamente en su propio trabajo, no solo el contenido del mismo, sino lo que ha hecho para lograrlo. Pero el reclutamiento y cualquier cosa en la que te conectas con una persona en particular parece que deberÃa estar en la misma categorÃa, por la misma razón por la que no querrÃas emparejarte con alguien en Tinder solo para descubrir que la persona en la foto de perfil es no la persona real, o por la misma razón por la que no queremos personas que mienten sobre su experiencia en las solicitudes de empleo.
