– Fue una ironía sobre la ironía cuando la plataforma de LinkedIn, el sitio de redes sociales para profesionales administrativos, anunció que despediría o despediría a 960 empleados.
En un memorando abierto del CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, a sus empleados, publicado en la plataforma, escribió: “LinkedIn no es inmune a los efectos de la pandemia global. Nuestro negocio de soluciones de talento sigue viéndose afectado, ya que menos empresas, incluyéndonos a nosotros, necesitan contratar al mismo volumen que antes. ”
En la nota, no está claro si la decisión de LinkedIn de despedir realmente en el sentido de despedir o simplemente despedir empleados.
Roslansky dijo en una nota que LinkedIn, como muchas otras empresas, estaba tratando de adaptarse a este entorno nuevo y diferente y necesitaba “tomar algunas decisiones difíciles”. En un deseo de ofrecer transparencia a su fuerza laboral, Roslansky ofrece: “Después de semanas de discusión y deliberaciones, el equipo ejecutivo y yo hemos tomado la muy difícil decisión de reducir o despedir a unos 960 empleados, o alrededor del 6 % de nuestra base de empleados. en todos los ámbitos Nuestro Global. Organización de Ventas y Atracción de Talento. ”
Chris Russell, director gerente de RecTech Media y experto con más de 20 años en tecnología de reclutamiento y bolsas de trabajo, dijo: “Los despidos en LinkedIn no son sorprendentes dado el hecho de que miles de reclutadores han perdido sus trabajos debido a la pandemia de Covid-19”. Russell señala que la mayor parte de los ingresos de la plataforma de redes sociales proviene de los reclutadores que compran suscripciones costosas y ofertas de trabajo. Con menos reclutadores, dice, “ahora tienen menos personas a quienes vender”.
Russell señaló que la reducción en el trabajo de la sala de juntas “había estado ocurriendo durante meses desde que comenzó con los despidos de ZipRecruiter a fines de marzo”. ZipRecruiter, cuya publicidad domina los programas de radio y pódcast despidió temporalmente a casi 500 empleados, según el Wall Street Journal, lo que representa más del 30% de su fuerza laboral.
En ese momento, Ian Siegel, director ejecutivo del comité de trabajo, dijo: “Nuestra base de clientes se parece a la economía de EE. UU. por tamaño, geografía e industria”. Siegel agregó: “La economía de EE. UU. está enferma y lamentamos tener que hacer lo necesario para asegurarnos de estar allí para la gran historia de Estados Unidos por venir”.
