Cursi, aburrido, repetitivo: los videos de recursos humanos no siempre tienen la mejor reputación. Y esa reputación no es completamente injustificada. Algunas empresas pueden pensar que debido a que estos videos no siempre están orientados al público, pueden pasar con algo mediocre.
Pero no te subestimes. Suponemos que su empresa es probablemente más interesante de lo que piensa. Los videos de recursos humanos tienen la capacidad de mostrar todos los aspectos positivos de su empresa, equipo y cultura a las personas que trabajan allí actualmente, así como a las posibles contrataciones.
Hay un sinfín de casos de uso para videos de recursos humanos, pero hemos encontrado algunas estrellas brillantes que realmente lo hacen bien. Echemos un vistazo a algunos ejemplos.
Cierra tus ojos. Cuando visualiza una empresa profesional, su cerebro puede invocar ilusiones de trajes elegantes, grandes edificios o salas de juntas lúgubres. Después de todo, hay una razón por la cual las personas rara vez usan las palabras “divertido” y “profesional” en la misma oración.
Pero cada empresa tiene al menos algunos un indicio de una personalidad escondida detrás de su exterior que los hace especiales, algo que crea un sentido de cultura y comunidad que hace que las personas quieran ir a trabajar todos los días.
Tome Twitter, por ejemplo. El gigante de las redes sociales muestra con éxito su cultura empresarial lúdica con este video de reclutamiento de parodia de bajo presupuesto y baja fidelidad.
“Trabajar en Twitter no es solo un trabajo agradable. Es un modo de vida. Una forma de vida que es como un trabajo dulce”.
No tengas miedo de mostrar tus verdaderos colores en tus videos. De hecho, ese poco de personalidad puede mostrar a los miembros actuales y futuros del equipo que hay más en su empresa que solo hojas de cálculo y plazos.
Es fácil olvidar (o querer olvidar) que los factores externos pueden afectar tanto a su empresa como a su equipo. Cuando se trata de beneficios para empleados, la atención médica y los impuestos a menudo dependen de las políticas gubernamentales y de cómo las implementa su empresa. Este puede ser un tema delicado, especialmente cuando las políticas cambian, por lo que es de suma importancia asegurarse de comunicarse demasiado con su equipo. Los videos de recursos humanos que explican claramente el estado de un cambio reciente en la política pueden contribuir en gran medida a infundir confianza en sus empleados.
“Los videos de recursos humanos que explican claramente el estado de un cambio reciente en la política pueden contribuir en gran medida a inculcar una sensación de seguridad y confianza en sus empleados”.
Por ejemplo, cuando se aprobó la Ley de Reforma de la Atención Médica Estadounidense en 2013, Starbucks respondió con una serie de videos que explicaban a los miembros del equipo cómo la gerencia planeaba garantizar que todos tuvieran acceso a las opciones de seguro médico.
Estos videos educaron a los miembros del equipo sobre los cambios que entraron en vigencia, al mismo tiempo que subrayaban la noción de que Starbucks se preocupaba por los mejores intereses de sus empleados. La presencia de Howard Schultz, el CEO de Starbucks, en estos videos también agregó una capa adicional de credibilidad y autenticidad a los videos, haciéndolos aún más efectivos.
Los videos de recursos humanos tienen la capacidad de atraer a su audiencia, ya sea interna o externa, con la misma eficacia que cualquier otro video. Al final del día, su objetivo final es crear un mejor ambiente de trabajo para su equipo y posibles empleados, y estos videos pueden ayudarlo a lograr ese objetivo.
¿Entonces, Qué esperas? Tiene todo el equipo que necesita para comenzar al alcance de su mano. Ya sea que use un teléfono inteligente, GoPro o tal vez incluso nuestra nueva extensión de Chrome, Soapbox, es fácil presionar “grabar” y comenzar a hacer su video hoy. ¡Tómese el tiempo para encontrar un tema que le apasione a su equipo, planifique su video y comience a grabar!
