Los grupos de accionistas de Apple han pedido una auditoría de derechos civiles de la empresa. El movimiento de SOC Investment Group se asoció con Service Employees International Union (SEIU) y Trillium Asset Management sigue la controversia sobre el trato a los empleados, el lento progreso en la diversificación de la fuerza laboral y una investigación recientemente anunciada por el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Los accionistas afirman que los planes de Apple para corregir la desigualdad de la fuerza laboral son ‘poco claros’
Las organizaciones involucradas descubrieron recientemente que su propuesta estará en el proxy en el otoño. Entre ellos, tienen una participación significativa en Apple. Las tenencias del fondo de pensiones de SEIU incluyen acciones de AAPL, SOC posee 21,9 millones de acciones y Trillium dijo que poseía más de un millón de acciones de la compañía a fines del tercer trimestre. La propuesta, vista por Reloj de mercado, dice:
No está claro cómo Apple planea abordar la desigualdad racial en su fuerza laboral. Apple actualmente no tiene hispanos y solo tiene un miembro negro en su equipo ejecutivo.
El director del SOC, Dieter Waizenegger, dijo en la misma publicación:
Están gastando dinero en iniciativas raciales y principalmente filantrópicas y realmente no abordan las propias políticas de la empresa. El director de diversidad no está en la C-suite y hay un porcentaje muy bajo de funcionarios negros en la empresa. Independientemente de lo que esté haciendo la empresa, parece que hay una brecha … Todo eso es genial y loable, pero no significa que no tengan puntos ciegos o que tengan algún tipo de proceso para garantizar la responsabilidad.
Esperando controversias
Waizenegger agregó que “una empresa no debe esperar a que surjan controversias para hacer una auditoría de justicia racial”. Apple no había comentado públicamente al momento de escribir este artículo.
Una de esas controversias recientes involucra a Cher Scarlett, una figura movilizadora clave en el movimiento #AppleToo que recientemente renunció a la empresa. Recientemente llegó a un acuerdo con Apple, retirando una queja con la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que acusó a la empresa de “actividad coercitiva y represiva”. Otro implicó el despido de Ashley Gjovik. Sus acusaciones desencadenaron la investigación del Departamento de Trabajo antes mencionada.
