El 21 de junio, la empresa de juegos Activision Blizzard anunció que ahora publicará informes públicos sobre la eficacia de los intentos de la empresa para reducir la discriminación, el abuso y el acoso de los empleados.
Esto se suma a los varios casos que enfrenta la empresa luego de que sus ex empleados la acusaran de permitir un lugar de trabajo tóxico.
Informe público de Activision Blizzard
En marzo, varias empleadas dieron un paso al frente y acusaron a Activision Blizzard de malos tratos y abusos.
Las empleadas alegan que habían sufrido acoso por parte de sus compañeros varones y que fueron menospreciadas a la hora de ascender.
Un juez aprobó un acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. después de que la agencia encontró evidencia sustancial de abuso, acoso sexual, discriminación y represalias dentro de la empresa.
Microsoft está actualmente en medio de la compra de Activision Blizzard por 68.700 millones de dólares.
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El acuerdo de Activision Blizzard
Los accionistas de Activision Blizzard pidieron un informe que detallara el número de casos y la cantidad total de dinero que Activision Blizzard ha gastado para resolver demandas de discriminación, abuso o acoso de clases protegidas de empleados desde 2019.
Asimismo, la propuesta también establecía que el informe público debería incluir información sobre los casos pendientes, datos de remuneración y el número de horas que han trabajado los empleados, según El Washington Post.
El Fondo Común de Jubilación del Estado de Nueva York redactó una propuesta y afirmó que el informe está destinado a ayudar a los accionistas a evaluar si Activision Blizzard está mejorando su gestión, si sus “acciones se alinean con las declaraciones públicas de la empresa” y si su entorno se considera sostenible.
En la propuesta, el Fondo Común de Jubilación del Estado de Nueva York también añadió que las violaciones de los derechos civiles en el lugar de trabajo, incluidos el abuso sexual, la discriminación y el acoso, “pueden generar costos sustanciales para las empresas”. Esto incluye sanciones, multas, costos relacionados con el ausentismo, costos legales y reducción de la productividad de los empleados.
La junta directiva de Activision Blizzard se opuso a la propuesta, diciendo que producir otro informe sería costoso. La junta directiva de la compañía también argumentó que el informe utilizaría métricas que ni siquiera se utilizan para rastrear cómo la compañía de juegos aborda las preocupaciones de sus empleados.
Glass Lewis, una empresa de asesoría de poderes, expresó su apoyo al informe público, citando los casos que enfrenta la empresa en materia de acoso, discriminación y represalias contra sus empleadas.
Sin embargo, la compañía de juegos respondió diciendo que los artículos sobre los casos no deberían ser la base de la propuesta, según CNBC.
El Servicio Institucional para Accionistas también recomendó la propuesta, señalando que Activision Blizzard no parece estar al día con las mejores prácticas para anunciar sus objetivos de equidad, inclusión y diversidad.
La semana pasada, los directores independientes de la compañía declararon que la junta y los asesores encontraron que no hay evidencia que sugiera que sus altos ejecutivos ignoraran o restaran importancia a los informes de acoso.
El periodico de Wall Street informó en noviembre que el director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, había recibido información sobre acoso en el lugar de trabajo pero no compartió toda la información con la junta.
En un comunicado emitido por Activision Blizzard después de que los resultados de su reunión anual revelaran que el 67% de las acciones con derecho a voto se inclinaron a favor de la nueva medida, la compañía dijo que considerarían cuidadosamente la propuesta para mejorar sus divulgaciones futuras.
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