Los comentarios de los ejecutivos de Apple y las políticas impuestas a los empleados violaron los derechos de los trabajadores, según las autoridades de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. El director regional de la junta presentará una queja contra Apple a menos que lleguen a un acuerdo en el caso.
Violar los derechos de los trabajadores
La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos consideró ilegales los comentarios de los ejecutivos de Apple Inc. e impuso políticas a los empleados después de violar los derechos de los trabajadores. Basado en un informe de Bloomberglas autoridades determinaron reglas que tienden a interferir, restringir o coaccionar a los empleados para que ejerzan sus derechos de acción colectiva.
La portavoz Kayla Blado declaró: “La NLRB encontró mérito a un cargo que alegaba que las declaraciones y la conducta de Apple, incluidos ejecutivos de alto nivel, también violaban la Ley Nacional de Relaciones Laborales”. El director regional de la junta presentará una queja a menos que Apple llegue a un acuerdo.
La investigación de la agencia comenzó cuando las ex empleadas de Apple Ashley Gjovi y Cher Scarlett presentaron quejas en 2021. Scarlett acusó a la compañía de imponer una prohibición a los empleados de discutir salarios, horarios, términos o condiciones de empleo entre sí.
Mientras tanto, Gjovik se quejó de que el director ejecutivo Tim Cook se comprometió y advirtió a los empleados que serán castigados una vez que la empresa descubra quién filtró las políticas del manual del empleado. Según el denunciante, esto violaba la ley federal.
También afirmó que Apple restringe a su personal la divulgación de información comercial, como las compensaciones de los compañeros de trabajo, y la publicación de contenido descortés en Twitter. En un correo electrónico filtrado el pasado septiembre de 2021, las personas que filtran información confidencial no pertenecen a la empresa.
Cook declaró en el memorando: “Apple está haciendo todo lo que está a nuestro alcance para identificar a quienes filtraron. No toleramos la divulgación de información confidencial, ya sea la propiedad intelectual del producto o los detalles de una reunión confidencial”.
La respuesta de Apple
El abogado de Apple, Jason Stanevich, afirmó durante una audiencia que la empresa fomenta un entorno de trabajo abierto e inclusivo. A los empleados se les permitió y se les animó a discutir sus pensamientos y sentimientos entre sí con respecto a sus experiencias en el lugar de trabajo.
La Ley Laboral de los Estados Unidos protege los derechos de los trabajadores a tener la libertad de comunicarse y participar entre sí en acciones colectivas relacionadas con cuestiones laborales. 9To5Mac Informó que las denuncias ahora serán revisadas por jueces de lo administrativo.
Sin embargo, los miembros de la junta laboral pueden apelar las decisiones de los jueces ante un tribunal federal, ya que la NLRB no tiene la capacidad de imponer daños o responsabilizar a los ejecutivos de la empresa por violaciones. La agencia sólo tiene el poder para que las empresas cambien las políticas en el lugar de trabajo.
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En los últimos años, Apple se ha enfrentado a varias quejas del personal administrativo y a campañas de organización sin precedentes dirigidas por empleados minoristas que votaron a favor de sindicalizarse en diferentes estados como Maryland y Oklahoma.
Gjobvik declaró que espera que esta vez el gobierno reconozca que la cultura de secreto de Apple no está bien. Y añadió: “También espero que esto envíe ondas de choque a través de otras corporaciones de que incluso Apple pueda ser responsabilizada”.
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