PUNTOS CLAVE
● El 84 % de los empleados no está satisfecho con el paquete de beneficios actual de sus empleadores.
● El 55% consideraría cambiar de trabajo para obtener mejores beneficios.
● El 73% quiere horarios de trabajo flexibles y el 57% una ubicación flexible.
● El 70% consideraría cambiar de trabajo por condiciones laborales más flexibles.
REINO UNIDO E IRLANDA – 13 de julio de 2022: Los empleadores del Reino Unido e Irlanda corren el riesgo de perder personal debido a paquetes de beneficios insatisfactorios, según un nuevo estudio. Más de ocho de cada diez (84%) empleados del Reino Unido e Irlanda están descontentos con el actual paquete de beneficios de sus empleadores, y más de la mitad considerarían cambiar de trabajo en el futuro para obtener un mejor paquete de beneficios.
Los hallazgos fueron descubiertos en una investigación recientemente encargada para Sin límitesuna plataforma global de empleo y beneficios, que encuestó a 402 directores de recursos humanos y 2.057 empleados en el Reino Unido e Irlanda.
Si bien más de ocho de cada diez empleados considerarían cambiar de trabajo por un mejor salario, el 55% también consideraría cambiar de trabajo para obtener un paquete de beneficios más competitivo. La gran mayoría (90%) de los empleados tiene en cuenta el paquete de beneficios al considerar un nuevo trabajo, y más de un tercio (37%) cambiaría de puesto para asegurarse beneficios específicos deseados que no ofrece su empleador actual.
Según los empleados, los cinco principales beneficios que ofrece su organización son pensión, apoyo a la salud mental, trabajo flexible, educación/formación y vacaciones anuales adicionales. Sin embargo, el estudio reveló una desconexión entre los beneficios que se ofrecen y lo que los empleados desean, con una semana laboral de cuatro días encabezando la lista de los encuestados. La atención médica, la licencia parental remunerada adicional, la familia y el hogar y los beneficios de transporte también ocupan un lugar destacado en las listas de deseos de los empleados, lo que demuestra la amplitud de los diferentes beneficios que buscan los empleados según sus circunstancias y preferencias de vida.
Según Boundless, la investigación sugiere que un enfoque de beneficios único para todos (es decir, ofrecer el mismo paquete de beneficios a todos los empleados) ya no es adecuado para su propósito, y los empleados están más que dispuestos a dejar una empresa si sus necesidades de beneficios son diferentes. no se cumplen.
Afortunadamente, los empleadores ahora están tomando conciencia de este riesgo y reconociendo la necesidad de cambiar la forma en que se administran los beneficios en sus organizaciones, particularmente aquellos que emplean trabajadores extranjeros en roles exclusivamente remotos. Más de la mitad (52%) de los directores de recursos humanos ofrecen un plan de beneficios flexible, mientras que a otro 16% le gustaría capacitar a los empleados para que administren sus propios beneficios.
Dee Coakley, CEO y cofundador de Boundless, dice: “En el mercado laboral hipercompetitivo y cada vez más global de hoy, es clave que los empleadores consideren hasta qué punto están satisfaciendo las expectativas de los empleados en cuanto a beneficios, las áreas que necesitan mejorar y cómo “Nos estamos adaptando a los requisitos cambiantes de una fuerza laboral más flexible y exigente. Por ejemplo, actualmente sólo el 10% ofrece a los empleados un subsidio para elegir sus beneficios como quieran”.
La investigación también destaca hasta qué punto, tras la pandemia, el trabajo flexible es ahora algo común en todas las organizaciones. Muchos empleadores han dado un paso adelante para apoyar el trabajo remoto, con equipos de oficina en casa, servicios de salud mental y dinero para espacios de trabajo conjunto o facturas y gastos del trabajo desde casa para los empleados.
Actualmente, casi la mitad (45%) de los empleados disfruta de horarios de trabajo flexibles, el 38% de flexibilidad de ubicación y el 15% de la capacidad de elegir sus propios beneficios, y el estudio muestra que los empleados anhelan aún más flexibilidad tanto en sus funciones como en su remuneración. Casi tres cuartas partes (73%) dijeron que los horarios flexibles son importantes para ellos, mientras que el 57% prioriza la flexibilidad de ubicación y el 35% siente que los beneficios flexibles son clave. Fundamentalmente, siete de cada diez empleados dijeron que considerarían cambiar de trabajo para tener una mayor flexibilidad.
“La mayoría de las organizaciones reconocen que el trabajo remoto llegó para quedarse; este ya no es un concepto nuevo”, añade Coakley. “Sin embargo, sigue habiendo una gran brecha entre la flexibilidad que ofrecen los empleadores y lo que exigen los empleados. Las organizaciones que tomen nota de esto serán las grandes ganadoras cuando se trata de atraer y retener talento”.
La investigación fue realizada en línea por Research Without Barriers (RWB) entre el 10 y el 30 de mayo de 2022. La muestra de la encuesta estuvo compuesta por 201 directores de recursos humanos del Reino Unido, 201 directores de recursos humanos de Irlanda, 1.000 empleados del Reino Unido y 1.057 empleados irlandeses en empresas con entre 150 y 2.499 empleados. .
Todas las investigaciones realizadas se ajustan al código de conducta (2019) de la Sociedad de Investigación de Mercado del Reino Unido (MRS) y a las directrices de ESOMAR. RWB está registrada en la Oficina del Comisionado de Información y cumple con la DPA (2018).
Acerca de sin límites
Sin límites es una plataforma global de empleo y beneficios que permite a las organizaciones emplear con confianza a sus equipos remotos internacionales de la mejor manera para su gente y su negocio. Combina tecnología intuitiva y fácil de usar con un profundo mercado local y experiencia operativa para garantizar un cumplimiento total y sólido de las regulaciones laborales y fiscales, lo que brinda una excelente experiencia tanto para las organizaciones como para sus empleados.
Fundada en 2019, Boundless está activa en 22 de los países más estrictamente regulados del mundo. La empresa posee una infraestructura corporativa y laboral que le permite actuar como empleador legal (empleador registrado) en nombre de sus clientes. Boundless se encarga de la nómina, la presentación de impuestos, el cumplimiento de las regulaciones laborales locales y un oferta de beneficios flexibles que los empleadores pueden extender a los empleados en cualquier parte del mundo en que se encuentren. La empresa también guías a los empleadores sobre las mejores prácticas en beneficios a los empleados basadas tanto en los requisitos legales como en las normas del mercado local.
Boundless trabaja con organizaciones de todos los tamaños, desde nuevas empresas de rápido crecimiento hasta grandes corporaciones con más de 60.000 empleados en todo el mundo.
Para más información visite sin límites.com.
(Foto: Exclusivas de Tech Times)
Tech Times se sentó con el cofundador y director ejecutivo de Boundless, Dee Coakley.
El cofundador y director ejecutivo de Boundless, Dee Coakley, apareció en Tech Times Exclusives. En este episodio, habló sobre el cumplimiento de recursos humanos para equipos internacionales y cómo las empresas deben adaptarse a una fuerza laboral globalizada.
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