Los fiscales de la junta laboral estadounidense dicen que Apple violó la ley federal cuando interrogó y coaccionó a los trabajadores minoristas de Apple en Atlanta. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) también concluyó que Apple celebró reuniones antisindicales obligatorias.
Apple viola la ley federal al interrogar y coaccionar a los trabajadores de Atlanta
Bloomberg informó que el director regional de Atlanta de la NLRB concluyó que Apple exigía a los trabajadores de sus tiendas minoristas de Atlanta que asistieran a reuniones antisindicales. Durante esas reuniones, la dirección de la tienda supuestamente hizo declaraciones coercitivas. Kayla Baldo, secretaria de prensa de la NLRB, dijo que la junta presentará una queja contra Apple si no acepta un acuerdo.
Como recordatorio, los trabajadores de Apple Store en la tienda minorista de Apple en Cumberland Mall, Atlanta, solicitaron sindicalizarse a principios de este año. Communications Workers of America representó a los trabajadores de Apple Store al presentar la petición de elección de sindicalización. Sin embargo, en mayo de este año, la CWA retiró su petición debido a supuestas actividades antisindicales llevadas a cabo por Apple.
Un destino similar ocurrió más tarde con los esfuerzos de sindicalización en la Galleria Apple Store en St. Louis. La Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) retiró su petición de sindicalización una semana después de presentarla. En este caso, sin embargo, los trabajadores de la tienda negaron las acusaciones de IAM de que Apple utilizó un comportamiento antisindical. Hasta ahora, la CWA ha facilitado con éxito la elección sindical de los trabajadores de Apple Store en Oklahoma City.
Los trabajadores de Apple Store en Atlanta elogian a los fiscales laborales de EE. UU.
En un comunicado enviado a Bloomberg El lunes, los trabajadores de la Apple Store de Atlanta elogiaron a la NLRB por reconocer el significado subyacente de las reuniones de audiencia cautiva que supuestamente realizó Apple.
Aunque la NLRB reconoció anteriormente que las empresas pueden exigir a los empleados que asistan a reuniones antisindicales, su actual asesora general, Jennifer Abruzzo, cree que las reuniones de “audiencia cautiva” son coercitivas e ilegales. Su oficina ha estado investigando casos similares que ocurren en otras empresas como Amazon y Starbucks. El abogado general espera cambiar el precedente.
