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Los fundadores de #AppleToo se enfrentan en una batalla legal después de acusarse mutuamente de acoso

Los ex empleados de Apple, que trabajaron juntos para crear una campa√Īa revolucionaria llamada #AppleToo, se encontraron en una red de demandas tras acusaciones de acoso mutuo.

El movimiento #AppleToo

En 2021, los empleados actuales y anteriores de Apple se agruparon e invitaron a otros a unirse con la esperanza de compartir su experiencia colectiva de acoso, discriminaci√≥n e incluso represalias dentro de la empresa. Poco despu√©s de la iniciativa, surgi√≥ un movimiento llamado #AppleToo. Seg√ļn se informa, ese mismo a√Īo el movimiento recopil√≥ m√°s de 500 testamentos de miembros y no miembros del grupo.

El movimiento en cuestión comenzó en 2021 después de ser encabezado por la ingeniera de software de Apple Cher Scarlett y su colega Ashley Gjovik, una alta gerencia. Desde su creación, #AppleToo logró dar voz a cientos de mujeres, incluso hombres, que han sido discriminadas en Apple.

Sin embargo, m√°s tarde ese a√Īo, el borde detallado c√≥mo Apple relev√≥ a Gjovik de su puesto despu√©s de filtrar informaci√≥n confidencial. Scarlett tambi√©n estuvo ausente de las instalaciones de Apple debido a una baja m√©dica remunerada. A√ļn as√≠, el acoso interno sigui√≥ siendo implacable mientras ella abogaba por el trabajo remoto y la transparencia salarial.

A finales de a√Īo, tanto Scarlett como Gjovik ya no trabajan con Apple.

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Los fundadores del movimiento #AppleToo se enfrentan

Después de unir fuerzas para resistir a Apple, la batalla ya no está en línea con el movimiento que crearon. A partir de una Informe del New York Post, los dos fundadores y ahora ex empleados de Apple están atrapados en disputas legales entre sí. Esto es después de que surgieran acusaciones de acoso, filtración de información y colaboración con Apple.

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El New York Post también informó que algunos miembros creían que Gjovik sólo estaba usando #AppleToo para justificar su caso contra el gigante tecnológico. Si se recuerda, Apple Insider encontrado que presentó denuncias ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Pero no es ah√≠ donde reside el caso. Apple despidi√≥ a Gjovik por divulgar informaci√≥n confidencial a un medio de comunicaci√≥n, que Scarlett revel√≥ a trav√©s del foro interno de mensajes corporativos. Debido a esto, Gjovik afirm√≥ que Scarlett est√° trabajando con Apple y sirve como “testigo de la defensa”.

Scarlett se disculp√≥ por publicar en dicho foro y neg√≥ las acusaciones de que estuviera en una “comunicaci√≥n” constante con Apple.

La ex ingeniera de software de Apple afirmó entonces que Gjovik estaba celosa de cómo la atención de los medios estaba disminuyendo hacia ella.

“Estaba en camino de conseguir mucha atenci√≥n de los medios, pero los medios lucharon por corroborar su historia, que fue cambiando con el tiempo”, inform√≥ Scarlett en su testimonio ante el tribunal.

En opini√≥n de Gjovik, Scarlett efectivamente la “puso en la lista negra” al influir en los periodistas para que no la entrevistaran.

Ha habido un torbellino de pol√©micas entre dos partes por presuntos acosos que uno enfrent√≥ por parte del otro. Al final, Ashley Gjovik recibi√≥ una orden de restricci√≥n contra Scarlett y le prohibi√≥ hablar p√ļblicamente sobre Scarlett y acercarse a menos de 300 metros de ella.

Mientras tanto, Gjovik est√° apelando ante el tribunal la orden de restricci√≥n que se le impuso este a√Īo.

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Apple no ha hecho ning√ļn comentario sobre la disputa entre Ashley Gjovik y Cher Scarlett. Pero el Departamento de Trabajo contin√ļa investigando a la empresa por quejas #AppleToo.

‚ďí 2023 . .