Los ex empleados de Apple, que trabajaron juntos para crear una campaña revolucionaria llamada #AppleToo, se encontraron en una red de demandas tras acusaciones de acoso mutuo.
El movimiento #AppleToo
En 2021, los empleados actuales y anteriores de Apple se agruparon e invitaron a otros a unirse con la esperanza de compartir su experiencia colectiva de acoso, discriminación e incluso represalias dentro de la empresa. Poco después de la iniciativa, surgió un movimiento llamado #AppleToo. Según se informa, ese mismo año el movimiento recopiló más de 500 testamentos de miembros y no miembros del grupo.
El movimiento en cuestión comenzó en 2021 después de ser encabezado por la ingeniera de software de Apple Cher Scarlett y su colega Ashley Gjovik, una alta gerencia. Desde su creación, #AppleToo logró dar voz a cientos de mujeres, incluso hombres, que han sido discriminadas en Apple.
Sin embargo, más tarde ese año, el borde detallado cómo Apple relevó a Gjovik de su puesto después de filtrar información confidencial. Scarlett también estuvo ausente de las instalaciones de Apple debido a una baja médica remunerada. Aún así, el acoso interno siguió siendo implacable mientras ella abogaba por el trabajo remoto y la transparencia salarial.
A finales de año, tanto Scarlett como Gjovik ya no trabajan con Apple.
Lea también: Los empleados de Apple #AppleToo comienzan a compartir historias tóxicas en el lugar de trabajo que involucran supuesta discriminación, represalias y más
Los fundadores del movimiento #AppleToo se enfrentan
Después de unir fuerzas para resistir a Apple, la batalla ya no está en línea con el movimiento que crearon. A partir de una Informe del New York Post, los dos fundadores y ahora ex empleados de Apple están atrapados en disputas legales entre sí. Esto es después de que surgieran acusaciones de acoso, filtración de información y colaboración con Apple.
El New York Post también informó que algunos miembros creían que Gjovik sólo estaba usando #AppleToo para justificar su caso contra el gigante tecnológico. Si se recuerda, Apple Insider encontrado que presentó denuncias ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Pero no es ahí donde reside el caso. Apple despidió a Gjovik por divulgar información confidencial a un medio de comunicación, que Scarlett reveló a través del foro interno de mensajes corporativos. Debido a esto, Gjovik afirmó que Scarlett está trabajando con Apple y sirve como “testigo de la defensa”.
Scarlett se disculpó por publicar en dicho foro y negó las acusaciones de que estuviera en una “comunicación” constante con Apple.
La ex ingeniera de software de Apple afirmó entonces que Gjovik estaba celosa de cómo la atención de los medios estaba disminuyendo hacia ella.
“Estaba en camino de conseguir mucha atención de los medios, pero los medios lucharon por corroborar su historia, que fue cambiando con el tiempo”, informó Scarlett en su testimonio ante el tribunal.
En opinión de Gjovik, Scarlett efectivamente la “puso en la lista negra” al influir en los periodistas para que no la entrevistaran.
Ha habido un torbellino de polémicas entre dos partes por presuntos acosos que uno enfrentó por parte del otro. Al final, Ashley Gjovik recibió una orden de restricción contra Scarlett y le prohibió hablar públicamente sobre Scarlett y acercarse a menos de 300 metros de ella.
Mientras tanto, Gjovik está apelando ante el tribunal la orden de restricción que se le impuso este año.
Apple no ha hecho ningún comentario sobre la disputa entre Ashley Gjovik y Cher Scarlett. Pero el Departamento de Trabajo continúa investigando a la empresa por quejas #AppleToo.
ⓒ 2023 . .
