Gracias por visitarnos y por leer el artículo: Los jóvenes tienen dificultades para encontrar trabajo. No es que no la haya, sino que las empresas no confían en su ética de trabajo
Más de 1.200 líderes empresariales han participado en una encuesta que concluye que 4 de cada 10 líderes empresariales dicen que los recién graduados universitarios no están preparados para entrar en el mundo del trabajo. El principal problema que acusan a los jóvenes, la llamada generación Z, es que “no tienen ética de trabajo”.
Esta razón está por encima de la falta de experiencia de estos jóvenes a la hora de no querer contratarlos.
La ética laboral y las habilidades de comunicación son las principales razones por las que los líderes empresariales piensan que los recién graduados no están preparadoss. De los líderes empresariales que dicen que los recién graduados no están preparados, el 88 % dice que esto es más cierto ahora que los graduados hace más de 3 años, y el 94 % admite que a veces evita contratar a recién graduados.
Percepción de que esta generación no está preparada
Sólo el 20% de los encuestados considera que la generación nacida después de 1997 y recién graduada está ‘muy preparada’ para acceder a un puesto de trabajo y desempeñarlo. 9 de cada 10 dicen que los graduados de los últimos 3 años están menos preparados que las generaciones anteriores
50% de los líderes empresariales piensa que la falta de preparación se debe a los padres, 46% dice educadores y 48% dice pandemia. La mayoría (88%) dice que si las universidades ofrecieran clases sobre los códigos de conducta de la oficina, sería “muy útil” o “algo útil”.
El 57% de los que sienten que los recién graduados carecen de preparación dicen que un recién graduado les pidió un salario irrazonablemente alto. “Las tendencias de la transformación digital y la fuerza laboral híbrida que comenzaron hace una década se aceleraron durante los bloqueos de COVID-19, y tanto los métodos como las actitudes hacia el trabajo ahora son muy diferentes.
Los recién graduados universitarios no se comunican como lo hacen sus ejecutivos de 50 años, pero son efectivos para colaborar y hacer las cosas usando sus propias herramientas de redes sociales, mensajes de texto y aplicaciones como Slack y Google docs.
Recuerda que otras generaciones están quemadas por el ritmo de trabajo
Al mismo tiempo, Diane Gayeski, Ph.D. en comunicación estratégica en Ithaca College y director de Gayeski Analytics, recuerda que Quienes así hablan de los jóvenes no deben olvidar que la dinámica laboral que venimos arrastrando desde hace décadas han agotado a la gente.
“Las personas que piensan que Gen-Z es ‘suave’ y no tiene una buena ética de trabajo debería Considere los grupos que están dejando la fuerza laboral en masa.: enfermeras, trabajadores de restaurantes y maestros que en su mayoría están en la mitad de su carrera pero están agotados.
También habla de mujeres. ahora denuncian masivamente el acoso que sufren desde hace tiempo y la falta de civismo por parte de sus compañeros en el trabajo, y cómo sus vidas podrían mejorar si tuvieran más tiempo para sus familias y actividades personales.
Vía | 3DJuegos
Imagen | https://unsplash.com/es/@papaioannou_kostas
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