Las empresas emergentes a menudo atraen al talento ofreciéndoles acciones en la empresa. Puede ser excelente tanto para los reclutas como para las empresas que lo deseen. Sin embargo, un informe del Telégrafo destacó algunos de los problemas que también pueden surgir.
Para las empresas de nueva creación, es una forma de colgar la promesa de enormes riquezas frente a los reclutas que aún no pueden pagar, ya que las acciones no cuestan nada, pero pueden valer millones cuando la empresa madure. Para las empresas establecidas, es una forma de ganar el talento escaso de sus rivales y asegurar su lealtad mientras se mantiene baja la masa salarial. Pero la compensación de acciones tiene un lado oscuro, y algunos trabajadores tecnológicos están hablando al respecto. Lo culpan por exacerbar los problemas internos de la industria, como los costos de vida inflados y la falta de diversidad.
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