Una encuesta realizada por HackerEarth reveló que los reclutadores de todo el mundo están buscando activamente desarrolladores de back-end, más que cualquier otra profesión en la contratación de tecnología.
Afirmaron que los talentos adicionales en IA y ML podrían dar una ventaja sobre los demás y buscan a LinkedIn como su plataforma principal para buscar nuevos talentos. Además, los reclutadores dijeron que confían en las herramientas de videoconferencia para las entrevistas.
Desarrolladores back-end a pedido
HackerEarth, una plataforma de contratación de desarrolladores, encuestado 2500 reclutadores y personal de recursos humanos en aproximadamente 79 países para ver qué tipo de talento están buscando activamente en 2022. Y los resultados son bastante esperados, con una gran demanda de desarrolladores de back-end.
Se necesita una combinación de desarrolladores de back-end y front-end para crear y mantener un sitio web, lo cual es crucial para cualquier empresa de Internet ahora. Y si estos desarrolladores vienen con talentos adicionales como AI y ML junto con Java, PHP, Python y .NET, son más atractivos.
La encuesta registró que alrededor del 30% de los reclutadores buscan llenar rápidamente al menos 100 puestos pronto, diciendo que “2021-22 va a ser un mercado de candidatos“. Y el 18% del total se apoya en los desarrolladores de back-end, mientras que los pares de front-end son buscados por el 15% de los reclutadores.
Además de AI y ML, los reclutadores dijeron que tener un nicho en otros campos tecnológicos en crecimiento como la ciencia de datos, la ciberseguridad, IoT y blockchain puede agregar una ventaja competitiva a los candidatos. Sobre llenar el vacío, alrededor del 35% de los reclutadores dijeron que podrían comprender la calidad del candidato para ocupar el puesto de todos modos, mientras que el 30% dijo que no lo hacen y se apegan estrictamente a la calidad.
Además, también afirmaron que LinkedIn es su fuente principal para agrupar talentos, y el 21% de ellos está de acuerdo con eso.. A esto le siguen otros modos de contratación como portales de empleo alternativos, referencias, páginas de carreras y colocaciones universitarias.
Finalmente, todavía consideran los currículums como el principal medio para comunicar sus talentos, mientras que un tercio declaró entrevistas telefónicas y el 28% fue contratado a través de asignaciones a domicilio. Finalmente, mencionaron el uso de herramientas de videoconferencia como Google Meet, Microsoft Teams y Zoom como fuentes críticas para la contratación en medio de la pandemia.
