Mientras Lyft anunció despidos inminentes la próxima semana, la compañía ahora está tomando medidas recortando el 26% de su fuerza laboral, lo que afecta a 1.072 empleados. Esta decisión conllevará costos de indemnización y beneficios de hasta $47 millones en el segundo trimestre del año.
Despidos de Lyft
Un total de 1.072 empleados o el 26% de su plantilla se vieron afectados por los despidos implementados por Lyft en un nuevo plan de reestructuración bajo la nueva dirección del director ejecutivo David Risher. Aparte de esto, TechCrunch informó que la empresa no contratará 250 puestos vacantes adicionales.
Lyft cree que esta decisión ayudará con las mejoras de la compañía para sus conductores y pasajeros a pesar de costarles entre 41 y 47 millones de dólares en indemnizaciones y beneficios en el segundo trimestre del año.
La empresa también espera costes adicionales relacionados con la compensación basada en acciones y el correspondiente gasto por impuestos sobre la nómina para los empleados afectados en el nuevo plan de reestructuración. Antes de los despidos, la empresa contrataba a unos 4.000 empleados.
En su correo electrónico de la semana pasada a sus empleados, el nuevo director ejecutivo aclaró que esto no incluiría a los conductores de la empresa, ya que se consideran contratistas independientes.
La portavoz Sona Iliffe-Moon afirmó que si bien esta puede ser una decisión difícil para la empresa, ya que no la toman a la ligera, el resultado será un Lyft mucho más fuerte y competitivo. Los últimos despidos marcan la segunda oleada de la empresa, tras la reducción de plantilla que afectó a 700 trabajadores el año pasado.
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Risher afirmó que a través de este esfuerzo, la compañía apunta a reducir sus costos para ofrecer viajes más baratos, ganancias convincentes para los conductores y un crecimiento mucho más rentable.
Lyft también considera eliminar su oferta de viajes compartidos a medida que cambia su enfoque a las operaciones de la empresa. Rishe afirmó que es posible que también se eliminen otras funciones en el futuro, incluida la función Esperar y ver.
Nueva gestión
El nuevo jefe de Lyft, David Risher, comenzó sus operaciones el 17 de abril. Engadget informó que afirmó a través de comunicaciones con los empleados y mensajes públicos que existe la necesidad de optimizar las operaciones para que la empresa vuelva a satisfacer mejor las necesidades de sus conductores y pasajeros.
Risher fue parte del cambio ejecutivo implementado en marzo pasado, donde los cofundadores de Lyft, Logan Green y John Zimmer, renunciaron a sus puestos como director ejecutivo y presidente de la empresa. Ambos ejecutivos permanecieron en la empresa como miembros del directorio.
Esta decisión refleja las luchas que la empresa enfrentó durante las últimas semanas. El analista Mandeep Singh declaró: “En medio del riesgo de quema de efectivo y pérdida de participación de mercado, creemos que Lyft puede explorar opciones estratégicas, incluida una venta”.
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