En una reciente reunión con empleados de Meta, el CEO y multimillonario Mark Zuckerberg no pudo ocultar su enfado con un empleado que le preguntó sobre los días de vacaciones.
La reunión se programó para revelar sus planes de despedir a los trabajadores de bajo rendimiento de la empresa.
La reacción de Zuckerberg ante la pregunta sobre las vacaciones
De acuerdo a Correo de Nueva Yorkdurante una reunión de preguntas y respuestas de toda la empresa el 30 de junio, Zuckerberg advirtió que una reciente caída del mercado podría ser una de las peores que la empresa haya visto en la historia reciente, y explicó el razonamiento detrás de los recortes de costos.
Durante la reunión, Zuckerberg supuestamente parecía “frustrado” después de que un empleado preguntara si los Meta Days o el tiempo libre adicional introducido durante la pandemia de COVID-19 continuarían en 2023.
De acuerdo a El bordeZuckerberg también reveló que Meta implementaría estándares más altos para todos sus empleados y que la compañía cortaría lazos con cualquiera que no pudiera alcanzar el nuevo umbral de desempeño.
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Zuckerberg ha declarado que, siendo realistas, hay muchos empleados en Meta “que no deberían estar allí”. Añadió que parte de su esperanza al aumentar las expectativas y tener objetivos más agresivos es que algunos empleados puedan decidir que “la empresa no es para ellos” y que él está de acuerdo con la “autoselección”.
Meta ha promulgado una congelación de contrataciones y otras medidas de reducción de costos mientras lidia con varias recesiones en el mercado e invierte en un costoso cambio hacia el metaverso. Las acciones del gigante tecnológico han bajado un 50% en 2022.
Meta ralentiza la contratación
El 30 de junio, Zuckerberg dijo durante una reunión que Meta ralentizaría sus planes de contratación de ingenieros en un 30% en 2022, añadiendo aproximadamente 6.000 o 7.000 trabajadores en lugar de los 10.000 que proyectó inicialmente. Algunos puestos vacíos aún no se cubrirán.
La reciente declaración abierta de Zuckerberg de que los trabajadores estaban en el tajo provocó inmediatamente reacciones de asombro y críticas de algunos de los asistentes a la reunión, según el Independiente.
El multimillonario afirmó que Meta no tenía previsto realizar ningún despido, pero que aún no los había descartado por completo.
Mientras tanto, un representante de Meta, Joe Osborne, restó importancia a los comentarios de Zuckerberg en un comunicado.
El representante afirmó que cualquier empresa que quiera tener un “impacto duradero debe practicar una priorización disciplinada” y que debe “trabajar con un alto nivel de intensidad para alcanzar sus objetivos”.
Osborne agregó que los informes sobre los esfuerzos de Meta son consistentes con su enfoque y lo que la compañía ya ha compartido públicamente sobre su estilo operativo.
Mientras tanto, la confianza de los empleados en la gestión de Meta se ha desplomado a medida que el gigante tecnológico se enfrenta a desafíos relacionados con el mercado, así como al escrutinio continuo de los legisladores sobre sus estrictas prácticas comerciales.
Una encuesta interna indicó que el 39% de los empleados de Meta eran optimistas sobre el futuro del gigante tecnológico, mientras que sólo el 42% confiaba en el liderazgo.
La caída del precio de las acciones de Meta a principios de 2022 después de una caída en el número de usuarios llevó a algunos empleados a quejarse de querer cambiar de trabajo, citando preocupaciones de que el desempeño de la compañía estaba afectando sus opciones sobre acciones.
Dave Wehner, director financiero de Meta, reconoció que la rotación ha aumentado desde lo que experimentó la empresa durante la pandemia, aunque señaló que todavía era, en términos generales, consistente con los niveles que habían visto antes de la pandemia.
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