Meta, antes conocida como Facebook, ha acometido la última fase de su plan de reestructuración integral, una medida que pasa por reducir su plantilla en 10.000 empleados, Reuters informes.
Esta medida marca la segunda ronda de despidos importantes anunciados por Meta, posicionándola como la pionera entre las principales empresas tecnológicas en emprender este tipo de acciones.
Tras un perÃodo de rápida expansión, la empresa habÃa despedido a más de 11.000 empleados en noviembre, con lo que su plantilla volvió a los niveles de mediados de 2021.
Impacto de los recientes recortes de empleo
Los informes nos dicen que la reciente ola de recortes de empleo afectó principalmente a los empleados de múltiples departamentos, incluidos marketing, reclutamiento, ingenierÃa e investigación.
Los trabajadores desplazados tomaron LinkedIn para compartir sus desafortunadas noticias.
Sorprendentemente, a pesar de los esfuerzos de reducción en curso, las acciones de Meta experimentaron un aumento significativo del 0,5% en un mercado generalmente más débil. En febrero, el precio de las acciones de Meta incluso alcanzó un máximo de 23% de aumento – convirtiendo a Mark Zuckerberg en el puesto 16 de la persona más rica según Forbes.
El valor de las acciones de la compañÃa ha más que duplicado este año, en parte atribuible a sus iniciativas de reducción de costos y su enfoque en la inteligencia artificial.
Las fases del metadespido
El director ejecutivo Mark Zuckerberg habÃa anteriormente revelado que la mayorÃa de la segunda ronda de despidos se producirÃa en tres fases, y se espera que la mayor parte concluya en mayo.
Sin embargo, reconoció la posibilidad de que se produzcan posteriores rondas de despidos más pequeñas. El proceso de reestructuración ha afectado principalmente a funciones no relacionadas con la ingenierÃa, lo que subraya la importancia de la experiencia en codificación e ingenierÃa dentro de Meta.
Zuckerberg enfatizó la intención de renovar a fondo los equipos comerciales de la empresa y establecer una proporción más equilibrada de ingenieros con respecto a otros roles.
Incluso dentro de los equipos de tecnologÃa, los puestos no relacionados con la ingenierÃa, como el diseño de contenidos y la investigación de la experiencia del usuario, experimentaron reducciones sustanciales.
Durante una reunión pública de la empresa, los ejecutivos revelaron que aproximadamente 4.000 empleados fueron despedidos en abril, y los equipos de reclutamiento experimentaron una reducción menor en marzo.
La sede internacional de Meta en DublÃn también será la más afectada por los últimos recortes de empleo. Casi el 20% de la fuerza laboral irlandesa, equivalente a alrededor de 490 empleadosse espera que se vean afectados.
Esfuerzos de meta reducción
Este esfuerzo de reducción refleja los desafÃos que enfrenta Meta, incluido el menor crecimiento de los ingresos, el aumento de la inflación y una disminución del gasto en publicidad digital tras el aumento del comercio electrónico durante la pandemia.
Además, Meta ha invertido miles de millones de dólares en su división Reality Labs, que se centra en desarrollar el metaverso y mejorar su infraestructura para respaldar proyectos de inteligencia artificial. Solo en 2022, la unidad Reality Labs sufrió pérdidas por un total de 13.700 millones de dólares.
Mientras Meta avanza con la fase final de su plan de reestructuración, sigue decidido a adaptar sus operaciones para mantener la competitividad dentro de la industria tecnológica en rápida evolución.
El énfasis estratégico de la compañÃa en la inteligencia artificial y el desarrollo del metaverso, combinado con sus medidas de reducción de costos, dará forma a su trayectoria a medida que navega por el panorama cambiante de las redes sociales y la innovación digital.
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