A los empleados de Meta se les prohibió discutir temas “muy perturbadores” en el lugar de trabajo, incluido el aborto, el control de armas, la legislación pendiente y la eficacia de las vacunas. Esto fue anunciado en un memorando interno filtrado de la jefa de personal de Meta, Lori Goler.
Prohibir la discusión de temas delicados
Meta emitió un memorando interno informando a los empleados que la empresa prohÃbe discutir temas delicados como el aborto, el control de armas, la legislación pendiente y la eficacia de las vacunas en el lugar de trabajo. Fortuna informó que el memorando filtrado fue emitido por la jefa de personal, Lori Goler.
Goler afirmó: “Estamos haciendo esto para garantizar que las discusiones internas sigan siendo respetuosas, productivas y nos permitan concentrarnos. Esto conlleva la desventaja de que ya no permitiremos todo tipo de expresión en el trabajo, pero creemos que Esto es lo correcto para la salud a largo plazo de nuestra comunidad interna”.
Mientras tanto, los empleados que debÃan discutir estos temas en el trabajo quedarán exentos de estas polÃticas. El nuevo memorando ‘Expectativas de participación comunitaria’ también aclaró que estas pautas no se extienden fuera del trabajo.
De acuerdo a TechCrunch, la decisión de estas prohibiciones se inclina por el deseo del director ejecutivo, Mark Zuckerberg, de aumentar la intensidad en el lugar de trabajo. Al prohibir las discusiones sobre temas delicados, los empleados se mantendrán concentrados en su trabajo y se minimizarán las interrupciones.
Goler agregó que a menudo se le pedÃa a la empresa que firmara cartas de promoción que son temas muy importantes pero que no están relacionados con el trabajo, lo que puede distraer a la empresa de centrarse en su misión. “Asà que, en el futuro, como empresa sólo haremos declaraciones públicas sobre cuestiones que sean fundamentales para nuestro negocio”, escribió.
Notas anteriores
Meta también hizo la misma prohibición en junio pasado al advertir a los empleados que no discutieran la decisión de la Corte Suprema de revocar Roe v. Wade. Si bien la empresa valora la expresión, el debate abierto y la inclusión, Business Insider declaró que esta decisión tiene como objetivo proporcionar orientación en el lugar de trabajo y reducir las distracciones.
La vicepresidenta de Recursos Humanos, Janell Gale, afirmó que “incluso si las personas son respetuosas y tratan de ser respetuosas con su punto de vista sobre el aborto, todavÃa puede hacer que las personas sientan que están siendo atacadas por su género o religión”. A esto le siguió la eliminación de publicaciones de Facebook e Instagram que ofrecÃan pastillas abortivas a las mujeres.
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Programa de verificación cruzada
El año pasado, Meta preguntó a la Junta de Supervisión cuando emitieron el asesoramiento polÃtico completo sobre las regulaciones de verificación cruzada. Se trata de una herramienta interna de Facebook e Instagram que protege a los usuarios de los sistemas automáticos de moderación de contenidos de las plataformas mencionadas.
Cuando la junta concluyó su revisión, encontró varias deficiencias en el programa. Afirma que el programa parece haber sido creado para satisfacer preocupaciones relacionadas con las empresas en lugar de preocupaciones de derechos humanos. Meta también ha sido acusada de no ser totalmente “comunicativa” con respecto a este sistema.
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