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Neurodiversity Career Connector es el sitio perfecto para quienes buscan empleo neurodivergentes

Neurodiversity Career Connector es el sitio perfecto para quienes buscan empleo neurodivergentes

Las condiciones neurológicas y del desarrollo son variaciones de rasgos cognitivos en los individuos. En general, 15% a 20% de la población mundial lo experimenta. Y aunque este concepto de diversidad humana existe desde la década de 1990, muchas personas neurodivergentes todavía enfrentan desafíos para conseguir nuevas ofertas de trabajo con los estándares y competencias actuales. Neurodiversity @ Work Employer Roundtable tiene una solución para eso: el Conector profesional de neurodiversidad.

Neurodiversity Career Connector es un sitio que presenta ofertas de trabajo de diferentes empleadores en los EE. UU. Fue iniciado por el Mesa redonda sobre neurodiversidad en el trabajo y empleadores, que es un grupo de 50 empresas lideradas por Microsoft que buscan trabajadores con afecciones neurodivergentes como trastorno del espectro autista, trastorno por déficit de atención con hiperactividad, dislexia y otras. Las empresas pertenecientes al grupo son conocidas por tener sus propios programas de contratación de neurodiversidad y sistemas de apoyo para dichas personas. Específicamente, los empleadores en el sitio ofrecen capacitación, reclutadores capacitados y entrevistas con apoyo que se adaptan a una persona neurodivergente.

‚ÄúEstamos tratando de resolver el problema donde los empleadores dicen que quieren contratar talentos neurodivergentes y no pueden encontrar gente. Y tenemos solicitantes de empleo que dicen que no pueden encontrar qui√©nes son todos estos empleadores‚ÄĚ, dijo el Director de Accesibilidad y Contrataci√≥n Inclusiva de Microsoft, Neil Barnett.

Al igual que Microsoft, Susanne Bruyere, directora acad√©mica del Instituto Yang-Tan sobre Empleo y Discapacidad de la Universidad de Cornell, ve la lucha de los solicitantes de empleo neurodivergentes con las din√°micas sociales y los nuevos entornos. Seg√ļn ella, las entrevistas de trabajo tradicionales se centran en las habilidades sociales y en responder preguntas indefinidas como “Describe un desaf√≠o que enfrentaste”, pero solo generan barreras.

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“Es importante que reconsideremos c√≥mo examinamos a las personas para no desalentar o eliminar a las personas que son neurodivergentes”, dijo Bruyere. ‚ÄúEsta plataforma profesional es una gran se√Īal de bienvenida. Es decir: ‘Reconocemos que se trata de una poblaci√≥n de talentos sin explotar y vamos a minimizar las barreras que las personas pueden haber experimentado hist√≥ricamente’‚ÄĚ.

El sitio Neurodiversity Career Connector facilitar√° las cosas a los empleadores que anteriormente necesitaban hacer una gran cantidad de esfuerzo y tiempo para establecer contrataciones laborales neurodivergentes en universidades locales, organizaciones sin fines de lucro y grupos de defensa. Con la recopilaci√≥n de empresas certificadas, ser√° un lugar beneficioso tanto para los empleadores como para los solicitantes. A√ļn m√°s, el proceso en el sitio se simplifica, donde los solicitantes de empleo simplemente necesitan crear un perfil y cargar un curr√≠culum. Si detectan la oferta de trabajo para ellos, pueden comunicarse directamente con los empleadores. Recientemente, el sitio public√≥ ofertas de trabajo para ingenieros de software, dise√Īadores gr√°ficos y analistas financieros.