Antes de la pandemia, muchas empresas tenían planes de transformación digital, adopción de IA e innovación basada en datos. Estos planes debían realizarse durante un período de 5 a 10 años. Cuando Covid entró en escena, estas empresas no solo vieron una oportunidad para acelerar estos planes, sino que era casi una situación de vida o muerte. Dado que la fuerza laboral y otros elementos esenciales de las operaciones comerciales eran impredecibles, parecía que invertir rápidamente en inteligencia artificial era la mejor manera de compensar.
Ahora estamos ganando cierto control sobre Covid con el aumento de las tasas de vacunación, y existe la posibilidad de que estemos creando una norma nueva y más estable. En última instancia, la pregunta principal es:
Si las empresas son capaces de mantener el ritmo acelerado de adopción de la IA, ¿qué significa eso para las personas que actualmente forman parte de la fuerza laboral y para las personas que buscan nuevos empleos mientras investigan bolsas de trabajo en línea como Buscador de empleoDe hecho, o LinkedIn?
¿Significa esto que los robots están tomando el control?
Cuando se habla de IA en el lugar de trabajo, el primer impulso de la mayoría de la gente es preguntarse si los robots se harán cargo de los puestos de trabajo. Bueno, según un estudiar realizado por McKinsey & Company en 2017, uno de cada tres trabajadores estadounidenses podría automatizar algunas o todas sus tareas utilizando IA para el año 2030. Con la rápida aceleración de la transformación digital debido a Covid, el cronograma bien podría acortarse en el próximos años.
Si bien esto es alarmante, el estudio menciona que es muy poco probable que falten puestos de trabajo. En cambio, podemos esperar que aparezcan nuevos roles y posiciones y que probablemente aumente la demanda de ciertas ocupaciones. Por lo tanto, los empleados en puestos e industrias actuales pueden necesitar: cambiar de ocupación o mejorar su conjunto de habilidades para seguir siendo relevantes en su espacio de trabajo.
Entonces, como persona que busca empleo o alguien que contempla su carrera, puede sentarse y respirar profundamente. Pero no te quedes sentado por mucho tiempo. A continuación, destacaremos las carreras en riesgo y algunas que se prevé que sigan siendo seguras o incluso aumenten su demanda.
Campos profesionales en riesgo
Antes de hablar de campos profesionales que tendrán una gran demanda, abordemos primero los campos profesionales que están en riesgo. Como empleado en uno de estos campos, dependerá de usted decidir si necesitará cambiar de ocupación o hablar con su empleador sobre la mejora de sus habilidades para seguir el ritmo de la integración de la inteligencia artificial.
- Telemercadeo
- Oficial de préstamos y/o analistas de presupuesto
- Trabajadores de preparación de impuestos
- Manufactura – Trabajadores de almacén
- Trabajadores de administración
- Trabajadores minoristas y cajeros
- Taxi, Uber, Lyft, conductores de camiones
- Paralegales y asistentes legales
Campos profesionales con alta demanda
Puede que sea un poco arrogante decirlo, pero algunas carreras simplemente no pueden ser superadas por completo por la inteligencia artificial… al menos no todavía. Es posible que tengan la capacidad de automatizar, pero la automatización eliminaría la calidad con la que se puede realizar el trabajo.
Por ejemplo, si bien la industria de la salud adoptará rápidamente la IA para tareas administrativas, esa IA no puede reemplazar adecuadamente el trabajo de los profesionales de la salud, como médicos y enfermeras. ¿Por qué? Porque la inteligencia artificial tiene límites. La IA no puede:
- Crear, conceptualizar o gestionar la planificación estratégica.
- Realizar trabajos que requieran una coordinación mano-ojo precisa.
- Lidiar con espacios desconocidos y desestructurados
- Sentir o interactuar con empatía y compasión.
Al contemplar esos límites y aplicarlos en otras esferas, otros campos profesionales que tienen un nivel de seguridad son:
- Carreras en Gestión y Planificación Estratégica
- Escritura de ficción
- Enseñando
- Abogados y Procuradores
- Terapeutas físicos y ocupacionales
- psiquiatras
- Diseño UX/UI
- Desarrollador de codificación/software
- Aprendizaje automático
Por último, ya sabes lo que dicen. Si no puedes vencerlos, únete a ellos. Como empleado que se enfrenta a la automatización, una de las mejores formas de seguir siendo relevante es aprender a desarrollar, mantener o gestionar la inteligencia artificial que ha llegado a ocupar su lugar. Entonces, sepa que las carreras en inteligencia artificial existirán por mucho tiempo.
Comida para el pensamiento
Mientras se prepara para el futuro del trabajo y la adopción e implementación consistentes de la inteligencia artificial, recuerde que no hay nada que temer. Aunque pasará por algunos cambios importantes, puede seguir siendo relevante adoptando nuevas habilidades, obteniendo más educación o cambiando de carrera para encontrar una ocupación más segura.
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