Panasonic está considerando brindar un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida privada de sus empleados luego de su decisión de establecerles una opción de semana laboral de cuatro dÃas.
Según el presidente Yuki Kusumi, la empresa japonesa informó a los inversores sobre esta implementación. Con este nuevo cambio, el gigante de la electrónica ahora podrÃa adaptarse “de forma flexible” a varias condiciones para sus trabajadores.
Opción de semana de cuatro dÃas de Panasonic
(Foto: JOHN MACDOUGALL/AFP vÃa Getty Images)
Un trabajador coloca un logotipo en el stand del gigante japonés de la electrónica Panasonic en la feria IFA de BerlÃn el 29 de agosto de 2007, antes del inicio de una de las ferias de electrónica de consumo más grandes del mundo. La feria se celebrará del 31 de agosto al 5 de septiembre de 2007. AFP FOTO JOHN MACDOUGALL
Según un informe de Bloomberg, El director ejecutivo de Panasonic, Yuki Kusumi, dijo que la compañÃa está dando a sus empleados un respiro para realizar trabajos secundarios y dedicar más tiempo a empresas voluntarias durante su dÃa libre.
Durante la sesión informativa de la semana pasada, instó a todos a apoyar a cada empleado en su bienestar general, lo que allanarÃa el camino para una mayor competitividad.
“…Panasonic tiene aproximadamente 240.000 empleados en todo el mundo con diversas personalidades y capacidades. Nuestra responsabilidad es lograr un equilibrio ideal entre el estilo de trabajo y el estilo de vida de nuestro diverso capital humano”, dijo durante la reunión de la compañÃa sobre gestión de sostenibilidad.
Al hacerlo, la firma tecnológica japonesa implementará un sistema de trabajo desde casa para los empleados cuyos compañeros de trabajo sean transferidos a otra sucursal u oficina. Kusumi dijo que la empresa también realizará algunos cambios en su sistema de evaluación actual.
Además, el director general japonés añadió que harÃan modificaciones en el sistema de selección y promoción de los empleados. Panasonic afirmó que la dirección valora tanto la vida de los empleados dentro como fuera de su espacio de trabajo.
Empresas globales se unen a la semana laboral de cuatro dÃas
La decisión del gigante tecnológico se produjo después de que varias empresas anunciaran sus cambios debido a la semana laboral más corta de los empleados. Antes de eso, Amazon lanzó una prueba piloto de cuatro dÃas a la semana para algunos de sus trabajadores en 2018.
Mientras tanto, Unilever llevó a cabo una prueba para sus empleados con sede en Nueva Zelanda en 2020. La polÃtica de “semana más corta” también está atrayendo a algunas empresas de Islandia e Irlanda.
En otro informe de nikkei, La empresa farmacéutica japonesa Shionogi implementará un descanso semanal de tres dÃas para sus trabajadores. Actualmente, la farmacéutica está desarrollando un medicamento oral para el coronavirus.
Además, Sompo Himawari Life Insurance y Yahoo Japan se sumarán a la tendencia mundial imponiendo semanas de cuatro dÃas a sus empleados.
Violación de datos de Panasonic
En noviembre pasado, Tech Times informó que Panasonic informó sobre una violación del sistema. La empresa descubrió un usuario externo no autorizado en su red. En ese momento, las autoridades creyeron que el pirata informático supuestamente habÃa accedido a servidores de archivos y otra información del sistema.
Al detectar el comportamiento anormal en el tráfico de la red, Panasonic pudo identificar que habÃa un ciberataque en curso en su sistema. Tras detectar el incidente, llamó inmediatamente a analistas de ciberseguridad para aplicar contramedidas.
Hasta la fecha, la firma aún no ha visto ningún rastro de evidencia de que los archivos hayan sido infiltrados ilegalmente. El titán tecnológico todavÃa está procesando sus métodos para combatir la filtración anterior.
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