La necesidad de la empresa de recursos de quinina de calidad varía. Este es un desafío para HRD para mejorar el desempeño a fin de crear recursos de calidad superior. Sistema de Información de Recursos Humanos (HRfIS) está comenzando a ser ampliamente utilizado en varias empresas para administrar a los empleados de manera mucho más efectiva y eficiente.
El principal beneficio de HRIS Software es optimizar la gestión del desempeño de los empleados. Entonces, los empleados pueden mostrar valores ocultos y potencial que tendrán un gran impacto en el desarrollo del negocio.
Entonces, ¿cuál es exactamente el papel del software HRIS en la gestión de empleados? ¡Sigamos la reseña a continuación!
Gestión de salarios
El salario es una obligación de la empresa para con los empleados. La implementación del software HRIS facilitará que las empresas procesen los salarios de los empleados cada mes. El sistema almacenará, procesará y procesará toda la información relacionada con el proceso de nómina de los empleados, así como los informes de nómina y recibos de sueldo.
Contratación de empleados (Reclutamiento)
Reclutamiento o aceptación de empleados importantes en una empresa. HRD debe seleccionar varios candidatos que mejor se adapten a sus necesidades. El software HRIS reducirá el proceso manual de entrada de datos de candidatos. Luego, el software también facilitará que HRD supervise el progreso de los candidatos de principio a fin. Un ejemplo de software HRIS que se usa a menudo en el reclutamiento es de LinovHR.
Gestión del rendimiento
El desempeño de los empleados tendrá un impacto en el desarrollo operativo. Se requiere HRD para garantizar que el desempeño de los empleados sea siempre estable para lograr los objetivos de la empresa. A través de HRIS, HRD recibirá asistencia en la gestión del desempeño, como la evaluación del desempeño, la concesión de reaccióny seguimiento del rendimiento.
Competencia del empleado
Hablar de desempeño no se separará de competencia. El desempeño y la competencia de los empleados se influyen mutuamente. El sistema facilitará la medición de qué competencias debe tener un empleado en función de su cargo, cargo y unidad de trabajo. Para que la calidad del desempeño de los empleados también se mantenga.
Gestión del tiempo de trabajo
El software HRIS juega un papel en la gestión de las horas de trabajo de los empleados. HRD puede determinar la duración del trabajo, los horarios de trabajo y la gestión o aprobación Solicitud de vacaciones y horas extras de los empleados. No solo eso, el sistema también puede generar informes de asistencia de empleados automáticamente.
Sucesión de Cargos Importantes
Hay varios puestos importantes en la empresa que no pueden quedar vacantes. También se requiere que HRD prepare candidatos competentes que puedan ocupar puestos con ciertas habilidades. HRIS facilitará la sucesión de posiciones a través de varias características. Por ejemplo, a través de la función de trayectoria profesional para conectar un puesto con otro puesto superior.
Desarrollo y Capacitación de Recursos Humanos
El papel del software HRIS en el desarrollo y la capacitación de recursos humanos se puede realizar a través de la formación de un programa de aprendizaje, desde la planificación de la capacitación, la selección de capacitadores o entrenadores, la determinación de los participantes que deben participar en el programa, hasta la evaluación después del programa de capacitación.
Esas son algunas de las funciones de HRIS Software en la gestión de empleados. En conclusión, el uso del software HRIS puede aumentar la eficacia y la productividad de HRD. ¡Espero que la revisión anterior ayude!
