Los trabajadores de Apple Store en Towson, Maryland, votaron la semana pasada a favor de formar un sindicato. Algunos pueden suponer que el voto de 2 a 1 a favor de la sindicalización marca el fin de la batalla de los trabajadores para organizarse por mejores condiciones laborales. En realidad, su camino hacia la sindicalización apenas ha comenzado.
Se forma la Coalición de Empleados Minoristas Organizados de Apple, AppleCORE
Como resultado de la votación, los trabajadores de Apple Store en Towson, Maryland, formaron el primer sindicato estadounidense de empleados minoristas de la empresa con sede en Cupertino. Se llama Coalición de Empleados Minoristas Organizados de Apple, o AppleCORE. El nuevo sindicato se suma a otras organizaciones de la Asociación Internacional de Trabajadores Maquinistas y Aeroespaciales (IAM).
IAM representa a más de 300.000 empleados, y los trabajadores de la tienda esperan que esto les ayude a obtener “un aumento en la compensación laboral, la estabilización de los horarios y un avance más fácil de los trabajadores dentro de la empresa”.
El siguiente paso después de dicha votación es que la empresa decida si acepta la votación y comienza a negociar con el sindicato. Apple, sin embargo, tenía la opción de impugnar la votación. Esta era una preocupación sólida, dada la postura de Cupertino contra la sindicalización y las acciones que muchos consideraban tácticas antisindicales.
Apple indica que está lista para negociar con Store Union
Hay que reconocer que Cupertino aceptó rápidamente el resultado de la votación para sindicalizarse. El 24 de junio, una persona familiarizada con el asunto dijo Reuters el gigante tecnológico no tenía planes de impugnar la votación. Según esa persona, Cupertino planea participar en el proceso de negociación “de buena fe”.
Si bien eso suena genial, podemos (y debemos) tomar esas palabras con cautela. Votar para formar un sindicato es sólo el primer paso; Lo que viene a continuación podría tardar meses, si no años, en prepararse. Ahora, AppleCORE y Cupertino necesitan llegar a un contrato laboral que acuerden la corporación y los miembros del sindicato.
A menudo es más fácil decirlo que hacerlo. Los sindicatos ya no tienen el poder que tenían antes, gracias a los cambios legislativos y a la voluntad de las corporaciones de prolongar el proceso de negociación de contratos el mayor tiempo posible.
Desarrollando el primer contrato laboral de Apple en EE. UU.
No hace falta buscar mucho en las noticias para encontrar ejemplos de negociaciones laborales que fracasan. Incluso ahora, de hecho, más de 1.300 Pilotos de Southwest Airlines protestaron en un aeropuerto de Dallas el 21 de junio cuando las negociaciones de renovación de contrato se estancaron.
Por supuesto, Southwest Airlines no está sola en desacuerdos en materia de negociación colectiva en este momento. Los pilotos de United Airlines estuvieron al borde de una huelga hasta que la compañía finalmente firmó un contrato de renovación con su sindicato que debería resultar aceptable. La votación sobre ese contrato dura hasta el 15 de julio y marca la primera renovación entre los pilotos de aerolíneas desde que la pandemia de coronavirus los puso a todos en suspenso.
Este es el tipo de cosas que los trabajadores de la Apple Store en Towson, Maryland, podrían esperar con ansias. Sí, Cupertino dice que negociará “de buena fe”, pero las corporaciones a menudo afirman que lo están haciendo incluso cuando se niegan a hacer concesión alguna a sus empleados.
El proceso podría ser aún más complicado ya que este es el primer contrato para los trabajadores, no una renovación.
Pepitas de aliento en medio de las tácticas de miedo antisindicales de Apple
Dicho esto, hay algunas buenas señales a tener en cuenta. Sí, Cupertino intentó ahuyentar a sus trabajadores para que no se sindicalizaran. La empresa afirmó que el proceso de negociación colectiva podría perjudicar las posibilidades de los empleados de obtener mejores salarios, beneficios y horarios. Cupertino afirmó que cualquier cambio tendría que pasar por el sindicato, retrasando o incluso impidiendo mejoras.
Sin embargo, Apple también ha tomado medidas para ayudar a apaciguar las quejas de los trabajadores en sus establecimientos minoristas. Cupertino anunció recientemente aumentos salariales mínimos para los trabajadores de Apple Store, garantizándoles un salario de al menos 22 dólares por hora. Esto marca un aumento del 10% o incluso más en algunos mercados.
Al mismo tiempo, la empresa está trabajando para acelerar en tres meses su aumento salarial anual basado en el desempeño para los trabajadores del comercio minorista. Si bien Cupertino nunca declaró explícitamente que esto fuera una respuesta a los esfuerzos de sindicalización, parece bastante obvio.
Los trabajadores de Apple Store en Georgia, Kentucky y Nueva York ciertamente están viendo cómo se desarrolla esta saga con mentes ansiosas. Otras tres ubicaciones de Apple Store han estado tratando de sindicalizarse, por lo que estarán ansiosos por ver qué tan cooperativo es Cupertino para llegar a un acuerdo.
La próxima tienda probable que celebre una votación sindical puede ser la tienda minorista de Atlanta. Anteriormente tenía programada una votación, pero la pospuso después de múltiples medidas antisindicales por parte de Apple.
Sólo podemos esperar que Apple, de hecho, negocie de buena fe con su sindicato recién fundado. Hay muchos ojos observando el proceso.
