Pinterest resuelve demanda. De acuerdo a noticias de la nbc, el caso judicial contra Pinterest se resolvió y los inversores afirmaron que los prejuicios raciales y de género en el lugar de trabajo de la empresa dañaron su reputación. La firma acordó gastar 50 millones de dólares para mejorar la diversidad y la equidad, permitiendo a los ex empleados hablar sobre los prejuicios raciales o de género que sufrieron en virtud de un acuerdo de confidencialidad. Los aspectos monetarios del acuerdo no fueron revelados.
Pinterest resuelve demanda: Pinterest mejorará su diversidad y equidad
La demanda se presentó contra los líderes de la empresa en noviembre de 2020, alegando que al no hacer nada para abordar “acusaciones generalizadas de discriminación racial y de género”, la empresa estaba actuando de manera irresponsable. La denuncia contra Pinterest acusó al director ejecutivo de la empresa de “rodearse de hombres que sí e ignorar a las mujeres que tuvieron el coraje de desafiar a la camarilla de liderazgo masculino blanco de Pinterest”.
Ese año, varias mujeres informaron que Pinterest les pagaba menos que a los empleados masculinos, y algunas denunciaron discriminación racial y represalias por hablar. La empresa pagó 20 millones de dólares a Brougher, su ex directora de operaciones, después de que ella afirmara que la empresa le pagaba menos y no la invitaba a reuniones importantes, además de despedirla cuando abordó las preocupaciones.
A pesar de que los acuerdos pueden ayudar a las empresas a evitar una responsabilidad genuina, el abogado de Brougher anotado al mismo tiempo que pueden ayudar a las empresas a ahorrar dinero en honorarios legales y asegurar mayores pagos y donaciones caritativas. (Pinterest y Brougher acordaron contribuir con más de 2 millones de dólares a organizaciones que apoyan a mujeres y minorías en la tecnología).
