Para la mayoría de los reclutadores, el mercado laboral casi está funcionando demasiado bien. Las tasas de desempleo siguen cerca de mínimos históricos y casi todo el mundo parece estar contratando. A pesar de las predicciones de recesión, los candidatos tienen ante sí una gran cantidad de oportunidades. En última instancia, quienes buscan empleo pueden permitirse el lujo de ser exigentes con los puestos que aceptan.
Sin embargo, en medio de todo lo que se habla de guerras de talentos, el sector tecnológico parece ser una anomalía. En lugar de los carteles de Now Hiring omnipresentes en otros lugares, los grandes nombres tecnológicos están emitiendo rondas de despidos. Si bien la desaceleración de la economía puede estar detrás de estas notas de despido, no todas las empresas de tecnología están tomando la misma medida. Además, las empresas de otros sectores industriales todavía buscan candidatos con habilidades tecnológicas.
Los recientes despidos tecnológicos brindan a estas organizaciones la oportunidad de captar talentos que de otro modo tendrían dificultades para encontrar. La clave es ser sensible a las perspectivas de los candidatos despedidos y al mismo tiempo equilibrar las necesidades de personal de su empresa. A continuación, analizaremos por qué lo que parecen noticias desalentadoras pueden convertirse en una oportunidad revolucionaria para su negocio.
Las caras nuevas pueden hacer que los equipos sean más diversos
Las empresas forman culturas únicas basadas en los valores y antecedentes de las personas que trabajan allí. Las culturas de equipo individuales siguen una dinámica similar. Todo, desde las experiencias profesionales previas hasta las circunstancias socioeconómicas, influye en la forma en que los empleados trabajan juntos.
Cuando los miembros del equipo tienen puntos de vista similares, la vida laboral puede ser un poco más fácil. Los flujos de trabajo pueden acelerarse porque es menos probable que haya conflictos. Sin embargo, las personas que son demasiado parecidas pueden reducir las posibilidades de éxito de una empresa. De hecho, la diversidad étnica y de género contribuyen de manera vital a la rentabilidad de las empresas. Según un informe de McKinsey de 2020, las empresas en el cuartil más alto para cada medida superaron a las empresas menos diversas en 25% y 35%, respectivamente.
Por eso OSI Ingeniería, una firma de reclutamiento que llena roles tecnológicos especializados, destaca la contratación de equipos diversos. Las diversas perspectivas impulsan la innovación y la productividad, pero también tienden a producir otra característica muy importante para el éxito del equipo: la inteligencia social.
Aunque se demanda experiencia técnica, podría decirse que la inteligencia social es aún más crítica en entornos colaborativos e innovadores. Los despidos recientes han colocado en el mercado laboral a muchos candidatos con habilidades tanto técnicas como interpersonales. Reclutar a estos trabajadores desplazados es una oportunidad para agregar más inteligencia emocional, junto con habilidades tecnológicas, a su equipo.
Los grupos de talentos se amplían para las empresas más pequeñas
Las empresas más pequeñas suelen enfrentar desventajas a la hora de contratar porque menos candidatos saben quiénes son. Incluso después de que los potenciales reclutas descubran pequeñas y medianas empresas, pueden mostrarse escépticos. Las empresas en crecimiento tienden a tener menos capacidad financiera, lo que hace que quienes buscan empleo no estén seguros de su viabilidad a largo plazo. Además, es posible que los candidatos no estén tan entusiasmados con la idea de afrontar los problemas del crecimiento o de asociarse con nombres relativamente desconocidos.
Como lo demuestran los despidos recientes, los recientemente despedidos quieren especialmente la seguridad de que su próxima empresa sea lo suficientemente estable financieramente como para brindarles un futuro duradero. Las pequeñas empresas que puedan demostrar una situación financiera sólida se beneficiarán, especialmente si también cuentan con una cultura empresarial sólida.
Los trabajadores despedidos tienen poco apetito por los entornos caóticos y buscan empresas dispuestas a invertir en experiencias de apoyo para los empleados. Las pequeñas empresas con tales entornos pueden así expandirse hacia reservas de talentos que antes no estaban disponibles para ellas. A Encuesta Gallup 2022 reveló que los empleados quieren oportunidades para utilizar sus fortalezas y obtener seguridad laboral. Los empleadores que apelen a estas prioridades pueden superar su falta de reconocimiento entre los empleados.
Al mostrarles a los candidatos que pueden satisfacer sus necesidades fuera de la gran tecnología, su empresa puede beneficiarse de una experiencia más profunda. Lo que fue la pérdida de otra empresa ahora es su valiosa ganancia.
Aprovechar al máximo los despidos tecnológicos
Los despidos pueden ser una experiencia impactante para los empleados dedicados, incluso cuando se anticipan un poco. Es posible que los trabajadores desplazados no respondan de la misma manera: algunos acuden inmediatamente a las bolsas de trabajo y otros se toman un tiempo de descanso. Si bien los despidos masivos son perturbadores, también crean oportunidades para las organizaciones con necesidades de personal.
Ya sea que su empresa espere beneficiarse de un equipo más diverso o de un conjunto de habilidades más amplio, los trabajadores tecnológicos despedidos recientemente son una fuente de talento atractiva. Pueden aportar capacidades versátiles y aumentar el cociente de colaboración de su grupo. Con la combinación adecuada entre las necesidades de su empresa y las de un posible recluta, ambos pueden obtener recompensas que antes se consideraban imposibles.
ⓒ 2023 . .
Etiquetas:
