Las cosas no se llevan bien entre PostNL y sus subcontratistas. PostNL los sometería a una fuerte presión, por lo que no podrían pagar a sus repartidores salarios muy bajos, vacaciones y horas extras.
Eso informan los holandeses. Diario financiero. Al pagar demasiado poco a sus repartidores, los subcontratistas eluden el convenio colectivo holandés. Necesariamente, porque PublicarNL utiliza su posición dominante para pagar precios tan bajos a sus subcontratistas en el mercado de entregas que el pago de los salarios conforme al convenio colectivo resulta demasiado caro. Parece que a algunos repartidores se les paga cientos de euros menos al mes.
‘Nadie cumple’
El sindicato FNV achaca las acusaciones contra PostNL a la “competencia despiadada” en el mercado de reparto. Los grandes actores del comercio electrónico, como bol.com y Coolblue, toman cada vez más en sus manos la entrega, por lo que empresas de logística como PostNL trasladan la competencia de precios a los salarios. “Eludir el convenio colectivo se ha convertido en la norma”, afirma el director de la FNV, Reinier Stroo. ‘Nadie lo está siguiendo. Después de un centenar de controles, no hemos encontrado ni un solo caso en el que se haya respetado el convenio colectivo.’ El ausentismo se da en todos los ámbitos: salarios, cómputo de horas, compensación en caso de enfermedad y pago de vacaciones, por nombrar algunos.
Desde principios de año se llevan a cabo en los Países Bajos controles estrictos para detectar violaciones de la nueva legislación laboral, la Approach to Sham Constructions Act (WAS). Esta ley establece que los clientes de una cadena son responsables de cumplir con los derechos de sus empleados. “Todo el mundo espera ansiosamente una auditoría”, declaró un subcontratista anónimo al Financieele Dagblad. ‘Nadie obedece, PostNL lo sabe muy bien. Las evaluaciones adicionales pueden ascender a decenas de miles de euros. Nadie ha caído todavía, pero parece sólo cuestión de tiempo.’
‘No conflicto’
PostNL dice que no está al tanto de las tensiones. La compensación que PostNL paga a los empresarios es suficiente para cumplir con el convenio colectivo. Un portavoz de bol.com, que también figura en la lista de la FNV, afirma también que no hay ningún conflicto y que se respetan los derechos de los empleados.
