Hola, soy Jane, vicepresidenta de Personas aquí en Wistia. Y yo soy Colin, un Customer Champion en el equipo de soporte.
Cuando comenzamos a compartir el viaje a casa desde la sede de Wistia en 2019, ninguno de nosotros podría haber imaginado que nuestra pequeña charla alimentada con cafeína eventualmente se convertiría en un podcast de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). Pero, ¡aquí estamos!
Nuestro viaje compartido coincidió con el lanzamiento del plan DE&I de tres años de Wistia y la creación de un grupo de trabajo formal de DE&I. Si bien sentimos que estábamos teniendo un impacto dentro de los muros de Wistia, también sentimos que podíamos hacer más para no solo ampliar nuestra propia perspectiva sobre DE&I, sino también compartir nuestras luchas y aprendizajes.
“Si bien sentimos que estábamos teniendo un impacto dentro de los muros de Wistia, también sentimos que podíamos hacer más para no solo expandir nuestra propia perspectiva sobre DE&I, sino también compartir nuestras luchas y aprendizajes”.
Para ser totalmente honesto, nuestros esfuerzos de DE&I no siempre han sido fáciles (ni mucho menos, en realidad). Pero también sabíamos que no estábamos solos, y probablemente había muchas otras personas pasando por la misma montaña rusa mientras navegaban por los altibajos de hacer DE&I de manera significativa. Entonces, Un mejor lugar de trabajo nació.
Estamos igualmente nerviosos y emocionados de compartir este viaje contigo. Nervioso porque estamos aprendiendo activamente sobre la marcha y no tenemos todas las respuestas. Inevitablemente, nos equivocaremos en algunas cosas en el camino, pero no vamos a permitir que eso nos impida comenzar, y esperamos que tampoco lo detenga a usted.
Al mismo tiempo, es un momento realmente emocionante para comprometerse con este trabajo. Hay algunas personas increíbles que trabajan en el campo de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en este momento, y estamos ansiosos por que los conozca. Después de todo, la mejor parte de lanzar este podcast es que aprendemos de los expertos en DE&I, nos basamos en sus ideas y, en última instancia, hacemos de Wistia un mejor lugar de trabajo.
“Hay algunas personas increíbles que trabajan en el campo de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en este momento, y estamos ansiosos por que los conozca”.
Y aunque no somos expertos, no somos completamente nuevos en esto. Estamos pensando y hablando mucho sobre estos temas. En el programa, escucharemos a la gente sobre cómo se puede sentir el trabajo para aquellos en grupos que buscan equidad.
Hasta ahora, hemos explorado temas como compensación, doble rasero y códigos de conducta. Hemos entrevistado a consultores, educadores y abogados, y hemos agregado nuevos términos a nuestro vocabulario en el lugar de trabajo, como “grupos que buscan equidad”.
Sabemos que estos no siempre son los temas más fáciles de tratar. En realidad, puede ser muy difícil. Pero creemos que deberías estar entusiasmado con DE&I y que deberíamos hablar de estas cosas con alegría. No le tengas miedo. Deja que te motive. ¿Y sabes qué? Eso es justo lo que vamos a hacer en este programa.
