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Problemas de confianza: el director ejecutivo de Zoom, Eric Yuan, exige que los empleados se presenten en la oficina al menos 2 días a la semana

Cuando el COVID-19 azotó al mundo entero, todo estaba arruinado. Desde ajustes diarios en el estilo de vida hasta acuerdos laborales, la pandemia realmente cambió el ciclo de vida de cada individuo.

Zoom se convirtió en una herramienta de videoconferencia popular para los empleados que se vieron obligados a trabajar desde casa. Se priorizó la configuración digital para garantizar la seguridad del personal.

Ahora, m√°s empresas est√°n instando a los trabajadores a volver a su rutina original. El director ejecutivo de Zoom, Eric Yuan, por ejemplo, dijo a los empleados que se presentaran pronto en la oficina cara a cara, seg√ļn un audio filtrado.

El CEO de Zoom quiere que los empleados regresen a la oficina

Desde hace m√°s de dos a√Īos, la configuraci√≥n remota se ha convertido en la tendencia para muchas empresas. Las reuniones √ļnicamente se realizan online v√≠a Zoom o cualquier otra plataforma.

En un artículo reciente de Persona enterada, una grabación filtrada reveló que Yuan pidió a los empleados que volvieran a la rutina habitual lo antes posible. Quería que se presentaran en la oficina al menos dos veces por semana.

Seg√ļn el CEO de Zoom, ha sido un desaf√≠o generar confianza a trav√©s de la pantalla ya que su plataforma hace que los empleados de Zoom o los “Zoomies” sean m√°s amigables.

“En los √ļltimos a√Īos, hemos contratado tantos nuevos ‘Zoomies’ que es realmente dif√≠cil generar confianza. No podemos tener una gran conversaci√≥n. No podemos debatir bien entre nosotros porque todos tienden a ser muy amigables cuando te unes a un Zoom”. llamada”, dijo Yuan en el audio filtrado.

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Vuelve la configuración de regreso a la oficina

En otro informe de Gizmodoel audio de Zoom solo mostró que el horario híbrido que propuso Yuan es algo a lo que los empleados deben hacer ajustes.

Es bastante difícil hacer arreglos en línea y trabajar en la oficina será mucho más fácil cuando estén físicamente presentes, por yuanes.

La cuesti√≥n es que la pandemia de COVID-19 finalmente est√° remitiendo y varias empresas de tecnolog√≠a quieren que sus trabajadores se desempe√Īen lo mejor que puedan. Creen que esta transici√≥n podr√≠a traer m√°s productividad a toda la organizaci√≥n.

Yuan no es el primer director ejecutivo de tecnología que solicita una configuración de RTO para los empleados después de una serie de bloqueos por COVID-19.

Aparentemente, el CEO de Apple, Tim Cook, está monitoreando la asistencia de los empleados que regresan a la oficina después de trabajar durante mucho tiempo en casa.

El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, también implementó el mismo cambio, pero en lugar de dos días por semana, instó a los empleados a ir al menos tres veces por semana.

Si bien algunos trabajadores consideran injusta la configuraci√≥n h√≠brida, por otro lado podr√≠a evitar la “fatiga del zoom”. Esta es una condici√≥n com√ļn en la que una persona se siente repentinamente cansada despu√©s de largas horas de reuniones.

Quiz√°s hablar con su compa√Īero de trabajo cara a cara pueda marcar la diferencia esta vez. Qui√©n sabe, esto puede llevar algo de tiempo al principio, pero podr√≠a ayudarte a aumentar tu confianza y reducir tu pensamiento detr√°s de la pantalla.

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