Cuando el COVID-19 azotó al mundo entero, todo estaba arruinado. Desde ajustes diarios en el estilo de vida hasta acuerdos laborales, la pandemia realmente cambió el ciclo de vida de cada individuo.
Zoom se convirtió en una herramienta de videoconferencia popular para los empleados que se vieron obligados a trabajar desde casa. Se priorizó la configuración digital para garantizar la seguridad del personal.
Ahora, más empresas están instando a los trabajadores a volver a su rutina original. El director ejecutivo de Zoom, Eric Yuan, por ejemplo, dijo a los empleados que se presentaran pronto en la oficina cara a cara, según un audio filtrado.
El CEO de Zoom quiere que los empleados regresen a la oficina
Desde hace más de dos años, la configuración remota se ha convertido en la tendencia para muchas empresas. Las reuniones únicamente se realizan online vía Zoom o cualquier otra plataforma.
En un artículo reciente de Persona enterada, una grabación filtrada reveló que Yuan pidió a los empleados que volvieran a la rutina habitual lo antes posible. Quería que se presentaran en la oficina al menos dos veces por semana.
Según el CEO de Zoom, ha sido un desafío generar confianza a través de la pantalla ya que su plataforma hace que los empleados de Zoom o los “Zoomies” sean más amigables.
“En los últimos años, hemos contratado tantos nuevos ‘Zoomies’ que es realmente difícil generar confianza. No podemos tener una gran conversación. No podemos debatir bien entre nosotros porque todos tienden a ser muy amigables cuando te unes a un Zoom”. llamada”, dijo Yuan en el audio filtrado.
Vuelve la configuración de regreso a la oficina
En otro informe de Gizmodoel audio de Zoom solo mostró que el horario híbrido que propuso Yuan es algo a lo que los empleados deben hacer ajustes.
Es bastante difícil hacer arreglos en línea y trabajar en la oficina será mucho más fácil cuando estén físicamente presentes, por yuanes.
La cuestión es que la pandemia de COVID-19 finalmente está remitiendo y varias empresas de tecnología quieren que sus trabajadores se desempeñen lo mejor que puedan. Creen que esta transición podría traer más productividad a toda la organización.
Yuan no es el primer director ejecutivo de tecnología que solicita una configuración de RTO para los empleados después de una serie de bloqueos por COVID-19.
Aparentemente, el CEO de Apple, Tim Cook, está monitoreando la asistencia de los empleados que regresan a la oficina después de trabajar durante mucho tiempo en casa.
El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, también implementó el mismo cambio, pero en lugar de dos días por semana, instó a los empleados a ir al menos tres veces por semana.
Si bien algunos trabajadores consideran injusta la configuración híbrida, por otro lado podría evitar la “fatiga del zoom”. Esta es una condición común en la que una persona se siente repentinamente cansada después de largas horas de reuniones.
Quizás hablar con su compañero de trabajo cara a cara pueda marcar la diferencia esta vez. Quién sabe, esto puede llevar algo de tiempo al principio, pero podría ayudarte a aumentar tu confianza y reducir tu pensamiento detrás de la pantalla.
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