Hemos estado escuchando sobre la “Gran Renuncia” desde hace algún tiempo, y es una preocupación muy real para muchas empresas. Millones de empleados están renunciando a sus trabajos, y esto no parece disminuir en el corto plazo.
La renuncia masiva es algo que todas las empresas deben tener en cuenta, y es importante comprender bien el concepto ahora para evitar que sus mejores trabajadores se vayan repentinamente. Sin embargo, aclaremos algo antes de sumergirnos en él: los empleadores no deberían preocuparse demasiado. Siempre que las empresas ofrezcan el lugar de trabajo y la motivación adecuados, las renuncias masivas no deberían ser una preocupación importante.
Hemos elaborado una guía rápida sobre la Gran Renuncia, así como un par de razones para ayudar a las empresas a mejorar la retención mientras todos renuncian.
¿Qué es la Gran Resignación?
La ‘Gran Renuncia’, también conocida como ‘Gran Renuncia’, ha estado ocurriendo desde la primavera de 2021. Básicamente, millones de trabajadores han dejado sus trabajos, creando una gran oleada de puestos vacantes. Esto es algo que ha estado sucediendo principalmente en los Estados Unidos.
Esta renuncia masiva se ha convertido en un problema grave para muchas empresas, y agosto estableció un récord histórico en la cantidad de personas que abandonaron sus trabajos. Para ser exactos, 4,3 millones de personas renunciaron en agosto, lo que equivale al 3% de la fuerza laboral de EE. UU.
La Oficina de Estadísticas Laborales ha notado que los “abandonos”, como los llaman, aumentan en todas las industrias. Y esto no parece estar disminuyendo en el corto plazo.
Entonces, ¿qué está pasando aquí exactamente?
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¿De qué se trata la Gran Resignación?
Hay un par de razones detrás de la Gran Renuncia. La principal fuerza impulsora parece provenir de lo que experimentaron los trabajadores durante la pandemia. Antes de la pandemia, los trabajadores generalmente estaban contentos con la forma en que funcionaban las cosas, pero después de la pandemia, muchos reevaluaron su equilibrio entre el trabajo y la vida.
Con todo el mundo cambiando al trabajo remoto, las personas descubrieron un nuevo nivel de flexibilidad en sus horarios de trabajo. Esto llevó a millones a renunciar a sus trabajos para enfocarse en nuevos tipos de oportunidades profesionales y un nuevo equilibrio entre el trabajo y la vida.
Otro motivo que se sumó a esta renuncia masiva provino de los pagos de estímulo y alza en las prestaciones por desempleo por el Covid-19. Esto permitió que muchos trabajadores de bajos salarios se quedaran en casa.
Las personas renuncian principalmente debido a la insatisfacción laboral y al deseo de explorar nuevas oportunidades. Esto es principalmente visible en la generación más joven, con más de la mitad de los trabajadores de la Generación Z diciendo que planean encontrar un nuevo trabajo dentro del próximo año.
La gran renuncia frente a la ‘gran reorganización’
La Gran Renuncia se trata de repensar dónde y cómo trabajan los empleados. Sin embargo, hay otro factor en esto: repensar por qué trabajan los empleados.
El CEO de LinkedIn, Ryan Roblansky, plantea un punto interesante al respecto. Recientemente explicó a Time que la cantidad de personas que cambiaron sus posiciones en Linkedin durante el período de renuncia actual aumentó en un 54% desde el año anterior.
Él piensa que esto tiene más que ver con “por qué” la gente trabaja, en lugar de que se trate solo de reglas de trabajo desde casa o decepciones salariales.
El CEO de Microsoft, Satya Nadella, dijo que prefiere el término “Gran Reorganización” a “Renuncia”. Él dice que los empleados están más enfocados en reorganizarse en puestos que se alineen mejor con quienes quieren ser, en lugar de simplemente renunciar debido a la forma en que opera su empresa.
¿Quién está impulsando la gran resignación?
Si bien las personas están renunciando a sus trabajos en varias industrias, los principales impulsores detrás de la Gran Renuncia se pueden reducir a dos áreas principales.
En primer lugar, las tasas de renuncia son las más altas entre los empleados de carrera de nivel medio. Según un estudio de Harvard Business Review, los empleados de entre 30 y 45 años han tenido el mayor aumento en las tasas de renuncia.
Una posible razón de esto es que hay menos riesgo involucrado en la contratación de estos empleados de carrera de nivel medio, por lo que se les presentan mayores oportunidades para el trabajo remoto.
La otra idea de las personas detrás de los abandonos masivos es que las renuncias son las más altas en las industrias de tecnología y atención médica. Esto podría deberse a que los empleados que experimentaron un aumento extremo de la demanda durante la pandemia enfrentaron un agotamiento que condujo a las renuncias.
Cómo mejorar la retención durante la gran renuncia
La Gran Resignación puede afectar a todos los negocios ya todas las industrias. Como dueño de un negocio, esto puede ser un pensamiento preocupante. Sin embargo, existen algunas estrategias que las empresas pueden tomar para mejorar la retención mientras todos renuncian.
Dar más valor a los empleados
Una de las mejores maneras de disminuir las posibilidades de que los empleados renuncien es reformular la idea de que los empleados deben trabajar para su negocio. Volviendo a lo que dijo Satya Nadella sobre el “por qué” de las personas que renuncian, explicó que los empleadores deben mirar más allá de sus políticas de trabajo desde el hogar y los beneficios laborales y centrarse en cómo los valores de los trabajadores se alinean con sus trabajos.
Al cambiar la idea de trabajo de “trabajar para una empresa” a que la empresa “trabaje para usted”, los empleados encontrarán una satisfacción laboral mucho mayor. Entonces, si desea que su empresa compita en el mundo de la gran reorganización, comience a pensar en qué valor más profundo puede agregar a sus empleados.
Se Flexible
Otra razón importante por la que tantas personas terminaron renunciando a sus trabajos en primer lugar se reduce a la flexibilidad. Muchos trabajadores ahora esperan un alto nivel de flexibilidad por parte de los empleadores, algo que ha resultado en muchas renuncias.
Así que no se limite a decir que su empresa es flexible: cumpla esa promesa e incluya flexibilidad real en sus operaciones.
Algunas empresas han llevado la flexibilidad a un nuevo nivel al introducir semanas laborales de cuatro días, mientras que otras simplemente permiten horarios de trabajo completamente flexibles. Con más personas trabajando en línea y desde casa, las horas de trabajo flexibles se vuelven mucho más factibles.
Involucrar una conexión humana
Aunque la mayoría de las personas hoy en día quieren trabajar desde casa, a todos nos encanta tener una conexión humana en el trabajo. De hecho, esta es una de las principales cosas en las que las empresas se equivocan al introducir nuevas políticas de trabajo desde casa.
Y no, no estamos hablando de interminables llamadas de Zoom que podrían haber sido correos electrónicos. Una excelente manera de llevar el elemento humano a los espacios de trabajo remotos es usar reuniones inmersivas habilitadas para IA con avatares 3D.
Brinde a los equipos el tiempo para conectarse, vincularse y construir relaciones humanas. En lugar de simplemente hacer que el trabajo sea sobre el trabajo, incorporar un elemento humano real puede ayudar a la retención y la satisfacción laboral en gran medida.
Obtener los conceptos básicos correctos
Al final del día, los empleados trabajan para ganar un salario digno y disfrutar de sus condiciones de trabajo. Antes de comenzar a introducir beneficios innecesarios, como clases de yoga en la oficina y sillones de masaje, asegúrese de tener los conceptos básicos correctos.
Una de las razones más sencillas detrás de la Gran Renuncia se debe a que los empleados están hartos de las condiciones laborales aburridas y los salarios estancados. Asegúrese de que sus empleados satisfagan todas sus necesidades y que su entorno de trabajo sea seguro y satisfactorio.
Lo que hemos visto últimamente en el fenómeno de las renuncias masivas es que todos los trabajadores tienen la misma sensación de estar hartos de sus condiciones laborales actuales. Todo lo que el mundo necesitaba era un empujón, como el cambio al trabajo remoto masivo, para que las personas abandonaran rápidamente sus trabajos.
Conclusión
Es posible que millones de empleados renuncien a sus trabajos, pero esto no significa que sea hora de que su negocio entre en pánico. Solo porque se están produciendo muchos cambios de carrera, no necesariamente perderá a toda su fuerza laboral pronto.
Al comprender los motivos detrás de las renuncias masivas y asegurarse de que se cuiden los valores de sus empleados, su empresa no debería tener ningún problema para navegar este fenómeno. Si desea continuar prosperando durante la Gran Renuncia, la gran reorganización o como quiera llamarlo, entonces asegúrese de que su empresa les brinde a sus empleados lo que están buscando.
