Desde 2020, el mundo entero ha adoptado horarios de trabajo remotos. Mientras que algunas empresas están adoptando una cultura de trabajo remoto permanente, otras están invertir en nuevos espacios de oficinas masivos.
Google anunció recientemente que gastará $2.1 mil millones comprar un enorme espacio de oficinas nuevo en Manhattan, mientras que Apple ha estado retrasando sus planes de regreso a la oficina. Más allá de estas empresas gigantes, las pequeñas empresas de todo el mundo están cambiando su forma de operar mediante el trabajo remoto.
¿Es realmente el trabajo remoto el futuro o fue simplemente una tendencia pandémica? ¿El trabajo remoto beneficia o ralentiza a las empresas? ¿Y cuáles son algunas de las tendencias del trabajo remoto a las que nos enfrentamos en este momento?
Exploramos esto en nuestra guía a continuación.
Los empleados de hoy ni siquiera quieren volver a oficinas tan geniales como ésta. Fuente.
1. El cambio global hacia el trabajo remoto
2. ¿Es el trabajo remoto una solución a largo plazo?
3. Ventajas del trabajo remoto para las empresas
4. Desafíos del trabajo remoto
5. ¿Cómo será el futuro de los espacios de trabajo remotos?
6. Tendencias del trabajo híbrido
7. Terminando
El cambio global hacia el trabajo remoto
La pandemia de Covid de 2020 provocó muchos cambios importantes en el mundo; uno de los más importantes fue una nueva ola de trabajo remoto. De la nada, oficinas en todo el mundo cerraron cuando sus empleados trasladaron su trabajo a sus hogares. Lo que pudo haber parecido una situación temporal durante los confinamientos rápidamente se convirtió en la nueva norma.
Las empresas que alguna vez dependieron completamente de espacios de oficinas físicos se dieron cuenta de que podían continuar sus operaciones de forma remota. Al darse cuenta de esto, surge la pregunta de si el trabajo remoto es un elemento permanente o una tendencia a corto plazo.
Los empleados modernos de hoy eligen gastar 40% de su tiempo trabajando desde casa, y 62% de los empleados ahora esperan que sus empleadores les permitan trabajar de forma remota en el futuro. Además de esto, una enorme 83% de los empleados dicen que son más productivos trabajando desde casa.
Viendo cómo van las cosas, parece que el trabajo remoto es la dirección que está tomando el mundo. Entonces, ¿qué significa esto para las pequeñas empresas? ¿Y es realmente el trabajo remoto la mejor solución?
¿Es el trabajo remoto una solución a largo plazo?
Ahora que los empleados se sienten cómodos trabajando desde casa, las empresas comienzan a preguntarse si algún día volverán a sus oficinas.
Volvamos a los planos de la oficina de Google en Nueva York. La industria inmobiliaria de la ciudad quedó completamente paralizada durante la pandemia, pero ahora Google pagará uno de los precios más altos de los últimos años por un edificio de oficinas en Estados Unidos. Está claro que esta importante empresa ve un gran futuro en los espacios de oficinas. Entonces, viendo la importancia de las oficinas, se ha vuelto de gran valor encontrar una de las mejores Espacios de oficinas de Manhattan en Nueva York para satisfacer las necesidades de las grandes empresas.
Acerca de 28% de los trabajadores de oficina en esta región habían regresado a la oficina durante el tiempo que Google anunció sus planes. Esto es más del doble que hace unos meses. Está claro que el mundo no planea ser completamente remoto todavía.
Las empresas están empezando a volver a la oficina, aunque esto no significa que las oficinas vuelvan a tener el mismo aspecto que antes. A medida que las empresas comienzan a reabrir, deben considerar la nueva ola de trabajadores remotos. Los espacios de oficina se están reduciendo para adaptarse a la nueva forma de trabajar. Por ejemplo, Condé Nast, cuyas oficinas están cerca de la nueva oficina de Google, está Reducir el espacio de oficinas. en gran medida desde que la pandemia hizo que sus empleados trabajaran de forma remota.
Para las empresas que ya han establecido estrategias de trabajo remoto, no existe una gran necesidad de volver a los espacios de oficina.
El nuevo edificio de oficinas de Google en Manhattan. Fuente.
Ventajas del trabajo remoto para las empresas
Trabajar en casa con pantalones deportivos puede parecer el sueño de la mayoría de los empleados. Si bien algunos pueden cuestionar el trabajo remoto, ofrece una variedad de beneficios únicos para empresas de todos los tamaños.
En estanque de deseos, hemos realizado con éxito la transición a una empresa totalmente remota y nos encanta. Podemos colaborar con personas de todo el mundo y disfrutar de las ventajas de trabajar desde cualquier entorno que elijamos.
Como dice Jordan Gutiérrez-Keever, director de operaciones de Wishpond:
“Ser remoto nos ayuda a llegar a talento sin fronteras, hemos podido encontrar excelentes empleados en más de 15 países diferentes”
A continuación se presentan algunas razones por las que se debería considerar el trabajo remoto.
Puedes trabajar con personas de todo el mundo
Con trabajo en linea Y gracias a la mejora de la tecnología de las comunicaciones, las empresas ahora pueden encontrar talento en todo el mundo. En lugar de limitarse únicamente a los empleados de su área, ahora puede examinar un grupo mucho más grande de candidatos para encontrar la combinación perfecta para su negocio.
Como propietario de un negocio, esto significa que no tiene que conformarse simplemente con el mejor candidato en su área, puede encontrar a alguien que realmente ofrezca lo mejor para su negocio. Más allá del hecho de que puedes elegir entre un grupo de talentos más amplio, trabajar con personas de todo el mundo también es emocionante. Puedes crear un negocio más diverso y multicultural, lo que tiene muchas ventajas.
Y poder elegir entre talentos de todo el mundo te permite encontrar personas con habilidades específicas más fácilmente. En lugar de intentar encontrar al único hablante de alemán en su área, ahora puede comunicarse directamente con Alemania.
Trabajar con empleados de todo el mundo también facilita que muchas empresas encuentren clientes de diferentes países.
¿Pueden las pequeñas empresas internacionalizar a su personal?
Incluso si es una pequeña empresa local, el trabajo remoto le brinda la oportunidad de encontrar empleados en todo el mundo. Esto podría ser para personal administrativo o de marketing que no necesita estar ubicado en su ubicación física.
Como pequeña empresa, esto también significa que es posible que pueda encontrar personal que pueda pagar más fácilmente. Muchas pequeñas empresas ponen los tipos de cambio a su favor para contratar empleados calificados que se lo pueden permitir.
Puedes trabajar desde cualquier parte del mundo
Así como puedes trabajar con personas de todo el mundo, también puedes trabajar desde cualquier parte del mundo. ¿Alguna vez te ha gustado la idea de trabajar en una hamaca entre dos palmeras en una playa tropical? Ahora usted puede.
Logre un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral
Mantener un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida personal es importante tanto para los gerentes como para los empleados. Trabajar desde casa permite a los empleados desbloquear más horas de cada día, mediante cosas como saltarse el viaje diario.
Un resultado importante del trabajo remoto es la mejora del equilibrio entre la vida personal y laboral, lo que significa un personal más feliz y productivo. Por supuesto, los empleados también pueden tener problemas con las líneas borrosas entre su trabajo y su vida familiar.
Productividad mejorada
Se ha demostrado que el control remoto mejora las tasas de productividad. en un estudio realizado por Stanfordlos resultados mostraron un aumento en la productividad equivalente a un día de trabajo completo.
Sin pausas para tomar café innecesarias, desplazamientos diarios y un ambiente de trabajo más cómodo, se ha demostrado que los empleados pueden hacer mucho más. Además de esto, los días de enfermedad y el desgaste de los empleados también disminuyen con el trabajo remoto.
El trabajo remoto ahorra dinero a las empresas
Reducir el alquiler de espacio para oficinas puede tener un impacto importante. El estudio de Stanford mencionado anteriormente también demostró que las empresas podrían ahorrar alrededor de 2.000 dólares por empleado recortando espacios de oficina. Cuando piensas en cosas como electricidad, equipamiento de oficina, alquiler, calefacción y plazas de aparcamiento, los costes realmente se acumulan.
El trabajo remoto ofrece un mejor bienestar de los empleados
Por último, los empleados pueden disfrutar de un mejor estado de bienestar a través del trabajo remoto. Al trabajar desde casa, puede tener tiempo para recoger a sus hijos de la escuela, ver a sus amigos, comer un almuerzo casero e incorporar una rutina de ejercicios a su día.
Con más tiempo disponible, mejora el bienestar de los empleados. Esto ayuda a reducir los niveles de estrés, mejorar la productividad y aumentar la satisfacción laboral.
“Realmente disfruto trabajar de forma totalmente remota porque me permite levantarme más tarde, no tener que preocuparme por el tráfico y puedo usar el tiempo ahorrado para trabajar en proyectos personales”.
dijo Themba Kriger de Wishpond.
Desafíos del trabajo remoto
El trabajo remoto ciertamente tiene sus beneficios, pero estos no están exentos de desafíos. No todas las empresas pueden hacer la transición a entornos de trabajo totalmente remotos y las que lo hacen generalmente enfrentan muchos obstáculos en el camino.
A continuación se detallan algunos desafíos comunes que enfrentan las empresas cuando trasladan sus operaciones fuera de los espacios de oficina.
Distracciones y soledad
Alejarte de ciertos compañeros de trabajo puede haber sido un sueño cuando estabas en la oficina, pero pronto podrías empezar a extrañarlos. De acuerdo a un estudio reciente, la soledad es la segunda mayor lucha para el trabajo remoto. Este es un problema que se encuentra junto con las distracciones en casa y la imposibilidad de desconectarse después del trabajo.
En la oficina, no tienes nada en qué concentrarte además de tu trabajo. En casa, las distracciones están por todas partes. Estar solo también puede tener un efecto negativo en el bienestar y la felicidad de los empleados.
Dificultades de zona horaria
La capacidad de distribuir su equipo por todo el mundo es una gran ventaja, pero también puede ser un desafío. Cuando trabaja entre diferentes zonas horarias, la comunicación puede verse afectada en gran medida.
Los trabajadores en otros extremos del mundo trabajan en horarios diferentes y luchan por superponer sus horarios. O podrían trabajar las mismas horas mientras un trabajador sacrifica su tiempo trabajando en el turno de noche, lo cual no es ideal.
Esto puede tener un gran impacto en la productividad y creatividad, afectando cómo se sienten sus empleados acerca de su trabajo. Es importante fomentar un estilo de vida equilibrado y permitir que los trabajadores remotos establezcan un horario que les funcione tanto a ellos como a la empresa.
Colaboración y comunicación
Cuando no estás sentado junto a los miembros de tu equipo en el trabajo, es fácil perderse lo que todos están haciendo. Incluso si tiene reuniones periódicas y utilizar herramientas de comunicación eficientesmantenerse actualizado con cada acción es complicado.
La colaboración y la comunicación son esenciales para el éxito de cualquier operación comercial.
Problemas de la red doméstica
Nada perjudica más una jornada laboral remota que una mala conexión wifi.
Los equipos remotos deben estar adecuadamente organizados con una conexión wifi potente y el hardware adecuado para mantener sus niveles de productividad al nivel estándar. Garantizar que un equipo grande esté equipado con una conexión wifi lo suficientemente buena puede ser un desafío.
¿Cómo será el futuro de los espacios de trabajo?
Esta es una pregunta difícil de responder porque diferentes empresas tienen opiniones diferentes sobre la necesidad de espacios de oficina.
Se espera que el porcentaje de empleados permanentemente remotos se duplique en 2021 en comparación con el nivel del 16,4% antes de la pandemia.
Grandes empresas, como Facebook, REI y Shopify también han anunciado que alguna forma de trabajo remoto seguirá siendo una opción para los trabajadores en el futuro. Parece que el trabajo remoto no va a ninguna parte.
Algunas empresas están llevando esto aún más lejos al introducir una semana laboral de cuatro días.
Al fin y al cabo, el factor más importante a la hora de decidir entre el trabajo remoto y el trabajo en la oficina para una empresa es la productividad. Una encuesta de 2021 mostró que 52% de los empleadores piensa que los niveles de productividad han aumentado desde que sus equipos comenzaron a trabajar de forma remota debido a la pandemia.
Parece que el trabajo remoto se convertirá en un foco importante para las empresas en el futuro. Si está pensando en iniciar un negocio o le preocupa su entorno de trabajo actual, sería una buena idea empezar a centrarse en cómo puede utilizar el trabajo remoto en el futuro.
Tendencias del trabajo híbrido
Al observar las tendencias del trabajo remoto, parece que el trabajo híbrido es la dirección hacia la que nos dirigimos. El trabajo híbrido es un modelo en el que algunos empleados regresan al lugar de trabajo desde el trabajo remoto y otros continúan trabajando desde casa. La mayoría de las grandes empresas, como microsofthan implementado un enfoque híbrido de trabajo desde casa más flexible.
Cuando observamos el movimiento hacia el trabajo remoto y la creación de un entorno de trabajo híbrido, hay un par de tendencias y consideraciones del trabajo remoto que se destacan. Los describiremos a continuación.
El trabajo flexible parece ser el futuro
En nuestro mundo pospandemia, la mayor tendencia laboral es el trabajo flexible. No estamos hablando tanto de horarios flexibles como de la flexibilidad de trabajar desde casa.
Con esta tendencia laboral, los empleados pueden disfrutar de los beneficios tanto de trabajar de forma remota como en un espacio de oficina. Esta es la razón por 66% de los tomadores de decisiones empresariales están ocupados rediseñando sus espacios físicos de oficina para adaptarse mejor a las tendencias de trabajo remoto flexible.
Uno de los desafíos de esto es entender dónde invertir. ¿Deberían las empresas invertir en empleados remotos ayudándoles a configurar sus espacios de oficina en casa? ¿O las empresas deberían centrarse en sus propias oficinas?
¿Cuál es el precio de la productividad?
Ya hemos explicado cómo los trabajadores remotos son más productivos, pero ¿cómo les afecta esto exactamente? ¿Es mejor el equilibrio entre la vida personal y laboral cuando se trabaja de forma remota o los miembros del equipo desdibujan las líneas cuando trabajan desde casa?
Una tendencia que hemos notado acerca del trabajo remoto es que la intensidad digital de las jornadas de los trabajadores remotos ha aumentado. Cuando trabajamos de forma remota, nos enfrentamos a más reuniones, más chats, más correos electrónicos y más tiempo en línea.
Muchos trabajadores remotos luchan por desconectarse y se espera que muchos respondan a consultas laborales y estén disponibles las 24 horas. Si los empleadores no prestan especial atención al equilibrio entre la vida laboral y personal, trabajos remotos puede ser sin parar.
Las redes podrían hacerse más pequeñas
Aunque trabajar desde casa te permite conectarte con cualquier persona, en cualquier parte del mundo, los datos han demostrado que el cambio al trabajo desde casa en realidad ha reducido nuestras redes. Las personas que trabajan desde casa tienden a tener mayores interacciones con sus redes cercanas, pero dedican menos tiempo a ampliar su red más amplia.
Esto significa que las empresas que trabajan desde casa podrían quedar más aisladas que antes de 2020. Una desventaja de esto podría ser una disminución de la innovación. Si bien trabajar desde casa a tiempo completo podría seguir reduciendo nuestras redes, las tendencias del trabajo híbrido podrían ayudarnos a ver un mayor crecimiento en esta área.
La ciberseguridad se vuelve más importante
40% de las organizaciones que trabajan desde casa han mostrado preocupación por los riesgos de ciberseguridad. Esto significa que el futuro del trabajo remoto probablemente incluirá un fuerte enfoque en la ciberseguridad, el uso de VPNy aumentar los procesos de capacitación en cumplimiento y seguridad dentro de las empresas.
Las empresas con trabajadores remotos necesitan encontrar el equilibrio entre flexibilidad y seguridad. Esto es especialmente cierto a medida que los trabajadores remotos cambian de ubicación e implementan un estilo de vida más nómada.
La recapacitación y la mejora de las capacidades se han vuelto más importantes
Otra gran tendencia que ha surgido de las empresas que trabajan desde casa es que se han abierto más oportunidades profesionales con el trabajo remoto. Mejora y recapacitación se han convertido en una tendencia creciente porque los trabajadores ahora tienen más flexibilidad sobre los caminos que pueden elegir.
Con la disponibilidad de más trabajos remotos, el trabajo independiente también ha crecido. Esto significa que más personas están buscando diferentes oportunidades y áreas en las que puedan dar forma a sus carreras. El aprendizaje en línea, la mejora de habilidades y la exploración de nuevas direcciones es una tendencia importante en el trabajo desde casa en este momento.
Los horarios de trabajo flexibles están aumentando
Muchas organizaciones se han vuelto más abiertas a horarios flexibles a medida que han trasladado su fuerza laboral al trabajo remoto. Trabajar en un lugar de trabajo tradicional está limitado por un horario de oficina específico, que queda completamente liberado cuando se trabaja desde casa.
Uno de los grandes beneficios de trabajar desde casa es una mayor flexibilidad, que los trabajadores están aprovechando al máximo. Adoptar un horario de trabajo más flexible también está cambiando la forma en que operan las empresas (porque ahora podrían tener trabajadores en línea las 24 horas).
El trabajo se ha vuelto más humano
Aunque existe una distancia física con el trabajo remoto, muchas empresas han descubierto que trabajar desde casa ha ayudado a crear una conexión más humana dentro de la fuerza laboral.
En lugar de la cultura de oficina habitual a la que estamos acostumbrados, los trabajadores ahora presentan una visión más realista de sus vidas a sus compañeros de trabajo. Esto incluye perros que ladran durante las reuniones, niños jugando junto a un escritorio de trabajo y una fuerza laboral que se adapta al horario personal de cada trabajador.
Esto ha ayudado a mejorar las relaciones laborales y a que las personas se sientan más cómodas para revelar su vida en casa. Esto se suma a un ambiente de trabajo más cómodo y feliz.
Terminando
El trabajo remoto no parece que vaya a desaparecer pronto. De hecho, las empresas se están centrando en desarrollar sus operaciones futuras en torno al trabajo remoto.
Aquí en Wishpond, tenemos cientos de personas en todo el mundo y funciona muy bien. Aunque Google esté invirtiendo tanto en sus nuevos espacios de oficina, eso no significa que el trabajo remoto haya terminado.
Claro, muchos empleados están regresando a la oficina y el trabajo remoto no siempre funciona para todas las empresas. Pero parece que el trabajo remoto se está fortaleciendo y seguirá siendo un área importante de atención para las empresas en el futuro. Tampoco pasemos por alto el hecho de que 83% de los trabajadores dicen que están más felices trabajando de forma remota.
¿Trabajas de forma remota? ¿O dirige una empresa con personal remoto? Háganos saber su experiencia en los comentarios a continuación.
