Contratar durante una recesión es difícil para muchas empresas. Quiere un candidato que le ayude a superar la tormenta y obtener una ventaja competitiva cuando la economía mejore. Pero encontrar grandes talentos no es fácil y puede llevar más tiempo del previsto. Esto se debe a que a medida que se agotan los pedidos de trabajo, la cantidad de candidatos aumenta y tendrás que gastar mucho más en entrevistas para encontrar al candidato perfecto. En algunos campos ocurre lo contrario, lo que es aún más difícil cuando hay menos solicitantes. Aquí es donde Talento RAMPA interviene para ayudar en ambas situaciones.
Talento RAMPA es una empresa de contratación que ha consolidado su lugar en el ámbito de la contratación. Han estado ayudando a las empresas a encontrar el candidato adecuado durante los momentos más álgidos de la pandemia y ahora durante la recesión, y su enfoque único las distingue.
RAMP se enorgullece de poder convertirse en un reclutador interno para las organizaciones y de adaptarse rápidamente dentro de su ecosistema y la pila tecnológica actual que los gerentes de contratación utilizan en la empresa. RAMP también está extremadamente enfocado en utilizar tecnología para acelerar los procesos de reclutamiento y ayudar a sus clientes a construir sistemas basados en análisis. Probablemente no exista un ATS o tecnología de reclutamiento que el equipo no haya utilizado (es decir, LinkedIn, HireVue, HireEZ para abastecimiento o simplemente Zoom). Este enfoque implica basarse en gran medida en métricas y realizar un seguimiento constante de KPI, como el estado de los candidatos, la calidad de las solicitudes, los índices de oferta y aceptación y otros factores incluidos en la contratación de candidatos de calidad.
“Poder asumir un rol, proporcionar buenos candidatos para, en última instancia, ocupar un puesto que ha estado abierto durante mucho tiempo, es lo que pretendemos hacer cuando ingresamos a la organización”, comentó Nathan Smith.
Se han asociado con empresas en etapa de unicornio como Nomi Health, Sword Health, Outreach y Sarcos Robotics desde sus primeras etapas de crecimiento hasta etapas posteriores. Cada uno de estos clientes creció significativamente y se asociaron con RAMP Talent en muchos de sus roles de nivel ejecutivo, así como en sus roles principales de ingeniería, productos y ventas clave. El equipo comprende el caos y la presión que enfrentan las empresas en etapa de crecimiento. También trabajan con empresas en las etapas anteriores (ronda inicial a la etapa C) para hacer del reclutamiento una prioridad en sus empresas y contratar personas más allá de lo que pensaban que era posible (es decir, reclutar a los mejores talentos de los gigantes tecnológicos para unirse a las etapas iniciales). UPS).
Carley Aldous, una de las integrantes del equipo enfocada en Reclutamiento Técnico, mencionó que una de las cosas que le encanta de RAMP, es que la empresa se enfoca en la calidad y no en la cantidad. “Si enviamos candidatos a su equipo, puede estar seguro de que serán candidatos de alta calidad”.
Es un momento interesante para estar en el mercado laboral para reclutadores y solicitantes de empleo. La economía aún tiene que recuperarse de la pandemia. También está la gran resignación que ha visto a muchas personas renunciar voluntariamente a sus trabajos, por no hablar de la “renuncia silenciosa”. Esto puede estar relacionado con la falta de oportunidades de avance, lo que ha hecho que muchas personas opten por ser sus propios jefes y construir sus propios negocios. Habiendo estado en el espacio durante años, su experiencia les da ventaja. Ben Martínez, fundador y reclutador principal de RAMP Talent, ha sido reclutador durante muchos años. Ben tiene experiencia en contratación interna de empresas de tecnología en etapa de crecimiento, lo que lo inspiró a iniciar su propia empresa para cumplir su pasión de ayudar a las personas a obtener mejores carreras y darle un nuevo significado a su trabajo. También ha formado su equipo de reclutamiento con personas que tienen experiencia en el reclutamiento en etapa de crecimiento.
La compañía también ofrece a las empresas de alto crecimiento y de nueva creación una forma diferente y más eficaz de contratar y formar un equipo para competir en el juego de la contratación y el talento con las grandes marcas. RAMP Talent se asocia con la empresa y establece relaciones con aquellos con quienes trabaja, aprovechando la tecnología para brindar servicios excepcionales a sus clientes.
Taylor Nelson, reclutador técnico principal de RAMP, mencionó: “Crear asociaciones con empresas en crecimiento, sus líderes y empleados, tanto futuros como actuales, que se extiendan mucho más allá de “simplemente reclutar” es una de las cosas clave de las que nos enorgullecemos cuando trabajamos con clientes” cuando se habla de cómo la empresa aborda la construcción de relaciones con los clientes.
A medida que la empresa sigue creciendo, no sólo están cambiando la forma en que las personas ven el proceso de contratación, sino también conectando a las empresas y a los solicitantes de empleo. RAMP Talent facilita la contratación de empresas pequeñas y grandes durante una recesión y alivia la carga de encontrar el candidato perfecto para su organización. También están ayudando al público a conseguir mejores carreras. Según Ben, su objetivo es redefinir el espacio aportando un enfoque más personal.
“Poder ayudar a las personas a mejorar su situación es una de las cosas que me enorgullece que podamos hacer en nuestro trabajo”, expresó Jesús Molina al hablar de la realización en el reclutamiento.
La firma también se enfoca en asociarse con empresas y construir relaciones en lugar de otras firmas que tratan a los clientes como números y se centran únicamente en la contratación de personal de gran volumen. Muchas de las empresas de alto crecimiento y de nueva creación con las que trabajan no recibirán la atención de otras empresas. Debido a que estas startups no están familiarizadas con el reclutamiento y el escalamiento, RAMP se convierte en su punto de apoyo en el que pueden confiar para ayudarlos en cada paso del proceso de contratación.
María Escobar añadió: “Ser una empresa emergente que ayuda a otras empresas emergentes realmente impulsa esa mentalidad de estafador”. cuando se le preguntó qué la completó en el trabajo que realiza como especialista en abastecimiento.
Un elemento clave de la autenticidad de RAMP puede vincularse a los cinco valores únicos que el equipo se enorgullece de defender. Valores como Hustling, tener hambre, ser humilde, esforzarse en todo lo que hacen y ser feliz es lo que hacen de RAMP una empresa dedicada a ayudar a los clientes y crear impacto. Esos valores fundamentales han ayudado a la empresa a prosperar durante los últimos cinco años de operaciones y han contribuido constantemente a construir una excelente cultura empresarial.
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