Un reciente acuerdo de demanda de Riot Games ahora es público, en lo que es uno de los mayores casos de acuerdo en el estado de California por discriminación de género. El acuerdo se alcanzó en agosto, después de que la demanda se presentara originalmente en noviembre de 2018. Los Angeles Times Dio la noticia ayer de que la compañía tendrá que pagar a cada empleada que trabajó para la compañía entre 2014 y ahora, que se pagará con un fondo de $ 10 millones. Independientemente de cómo lo veas, ese es un cheque considerable debido a muchos empleados creativos, técnicos y de oficina.
La demanda alegaba que la compañía tenía una mentalidad sexista hacia las mujeres, alegando que se trataba de una “cultura de hermanos” de “los hombres primero”. Una línea de la demanda describió algunos de los hostigamientos que las mujeres recibieron, como “agarrar la entrepierna, joroba fantasma y enviar imágenes no solicitadas y no deseadas de genitales masculinos”. También hubo un reclamo de que los gerentes mantuvieron una “lista de chicas calientes”, clasificando a las empleadas por atractivo. Y que a los que hablaron se les “negaron promociones, rechazos para proporcionar una mayor compensación o igualdad salarial, degradaciones, reasignaciones con responsabilidades significativamente diferentes, pérdidas de beneficios, suspensiones, despidos y otras acciones laborales adversas”.
Será interesante ver dónde progresa Riot Games como compañía a partir de este momento. Por un lado, tienen la oportunidad de corregir la cultura en su oficina y eliminar a todos los responsables de convertirla en lo que era. Por otro lado, si los problemas en el acuerdo no se abordan en la oficina y terminan de inmediato, sería fácil para aquellos que crearon esa cultura volver a caer en viejos hábitos. Solo el tiempo dirá lo que pasa ahora. Aquí hay un fragmento adicional de la historia de un portavoz de la compañía.
Cuando se le preguntó sobre el acuerdo, un portavoz de Riot dijo en un comunicado: “Nos complace tener un acuerdo propuesto para resolver completamente la demanda colectiva. El acuerdo es otro paso importante hacia adelante y demuestra nuestro compromiso de estar a la altura de nuestros valores y para hacer de Riot un entorno inclusivo para el mejor talento de la industria “.
La compañía tiene aproximadamente 2,500 empleados en oficinas en todo el mundo y generó un ingreso estimado de $ 1.4 mil millones en 2018.
La presentación del acuerdo también establece una serie de compromisos que Riot ha hecho para mejorar la cultura de su compañía, incluyendo fortalecer los programas internos para denunciar el acoso sexual y la discriminación. Incluyen llevar a cabo una revisión de todas las prácticas de pago, promoción y contratación para aumentar la equidad y la transparencia, contratar a un director de diversidad dedicado y crear una serie de grupos de empleados capacitados para rastrear el progreso de la compañía en estos frentes.
