Citando las condiciones económicas degradantes y la inflación creciente, Robinhood decidió cortar el 23% de su fuerza laboral ahora.
Esta es la segunda vez este año que la compañía está recortando empleos, citando razones similares. El CEO de Robinhood dijo que el despido se produciría principalmente en sus departamentos de operaciones, marketing y gestión de programas, y que pronto se notificará a los empleados afectados a través de Slack y correo electrónico.
Despido de empleados en Robinhood
Por segunda vez en un año, Robinhood está despidiendo empleadoscitando el crecimiento récord de la inflación, la caída de las criptomonedas y el entorno macroeconómico degradante. Esta vez, la plantilla afectada rondaría el 23%, señaló el director general de la empresa, Vlad Tenev.
También dijo que el objetivo de los despidos “operaciones, marketing y funciones de gestión de programas” en Robinhood y dijo que informara a todos los empleados interesados por correo electrónico y canales de Slack pronto. Se les permitirá estar en la empresa hasta el 31 de octubre de este año.
A principios de este año, la empresa recortó el 9% de su fuerza laboral, citando razones casi similares. Entonces, la base de empleados solía rondar los 3.800 miembros antes de los despidos. La compañía también dijo que contrataron en exceso el año pasado con la suposición de un fuerte comercio minorista de acciones y criptomonedas, como vieron en los tiempos iniciales de la pandemia.
Pero la caída del mercado de criptomonedas con la combinación de una recesión inminente, están actuando como cualquier otra empresa de tecnología que está recortando personal para ahorrar costos. Hemos visto a Meta, Google, OpenSea, etc. congelar las contrataciones o despedir empleados para mantenerse a flote.
Y solo unas horas antes de anunciar los despidos, Robinhood también lanzó su Informe de ganancias del segundo trimestre – donde la compañía registró una pérdida neta de $ 295 millones, con una caída de ingresos del 44 % interanual a $ 318 millones.
Hablando de los recortes de empleo, dijo el CEO Vlad Tenev;
“Este cambio aplanará las jerarquías, reducirá las dependencias multifuncionales y eliminará los roles y puestos redundantes”.
