El jueves, la Corte Suprema de California le dijo a Apple que había violado la ley estatal al no pagar a los empleados mientras realizaban las búsquedas obligatorias de equipaje al final de sus turnos. La decisión dejó a la empresa responsable por millones de dólares, a través de (Ley de Bloomberg).
Empleado ‘bajo el control de Apple’ durante las búsquedas de bolsos
Los registros obligatorios de equipaje se llevan a cabo cada vez que los empleados de la tienda o del campus se van. Esto incluye descansos y fin de turno. Anteriormente, el Tribunal de Distrito de EE. UU. Para el Distrito Norte de California falló a favor de Apple. Dijo que los empleados optaron por llevar bolsas a sus turnos. Sin embargo, la decisión de la Corte Suprema del estado dijo que el personal “debe cumplir con la política de registro de maletas bajo amenaza de disciplina, hasta e incluyendo el despido”.
Además, señaló que los empleados están confinados en las instalaciones mientras se realizan los registros de valijas. También están obligados a “realizar tareas específicas y supervisadas mientras esperan y durante el registro”. Finalmente, el tribunal concluyó:
Los empleados de Apple tienen derecho a una compensación por el tiempo durante el cual están sujetos al control de Apple. Según el lenguaje de la cláusula de control, los empleados de Apple están claramente bajo el control de Apple mientras esperan y durante las búsquedas de salida.
La compañía no había respondido públicamente al momento de escribir este artículo.
