Gracias por visitarnos y por leer el artículo: Según este ex reclutador de Google, casi todos los candidatos fallan en algo muy simple, que no hacen.
un ex Google El reclutador ha revelado algo que ha aprendido en sus años de experiencia reclutando para grandes empresas. El la mayoría de los buscadores de empleo se saltan un paso importante.
Nolan Church, quien además de Google también ha sido reclutador en DoorDash, dijo que los solicitantes deben enviar un mensaje de seguimiento después de aplicar.
la iglesia dijo que solicitantes de empleo que envían un mensaje personalizado después de su solicitud podrían aumentar sus posibilidades de obtener el puesto.
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Cómo hacer este seguimiento
Según Church, los solicitantes de empleo pueden enviar este tipo de mensajes al gerente de contratación o al director ejecutivo de una empresa. por correo electrónico o sitios de redes profesionales como LinkedIndicho.
Al comunicarse con el director ejecutivo de la empresa, se asegura de que él o ella también se entere de su gran interés. y muy probablemente CEO reenvía mensaje a reclutadorespor lo que también serán conscientes de esto.
Church, quien ahora es el fundador y director ejecutivo de Continuum, le dijo a CNBC que cuando el director ejecutivo de DoorDash, su antigua compañía, recibido estos mensajes “él me los reenvía directamente cada vez queY la empresa respondió llamadas con estos solicitantes “ansiosos” aproximadamente el 90% del tiempo.
Otros consejos de este experto
En el pasado, Nolan Church ha dado otros consejos. Por ejemplo, siempre es Es recomendable anotar las responsabilidades que hemos tenido y al final todas las actividades que se han realizado en el puesto. Pero este reclutador afirma que “cuando las personas describen lo que han estado haciendo, a menudo les resulta difícil ser concisos”.
La recomendación del reclutador es que precisamente debajo de cada puesto de trabajo que aparece en el currículum, esta información aparezca en varios puntos de una línea, sin pasarse de la raya. Es decir, debes ser conciso.
Como habrás recordado, hay que tener en cuenta que un reclutador puede leer cada día cientos de currículums muy diferentes, y nosotros como aspirantes debemos facilitar esta tarea. Este logrado siendo lo más conciso posible.
Imagen | João Ferrão en Unsplash
Vía | CNBC
En Genbeta | https://www.genbeta.com/a-fondo/ceo-startup-ha-revisado-2-000-curriculums-dice-que-la-mayoria-tiene-estos-mismos-errores
