Después de la controvertida salida del ex investigador de Google Ethical AI, Timnit Gebru, hace dos años, el gigante de los motores de búsqueda habría perdido a dos empleados que trabajaban para el grupo.
El miércoles 2 de febrero, Dylan Baker y Alex Hanna decidieron cortar los lazos con el titán tecnológico por una razón específica: reunirse con Gebru en su startup de inteligencia artificial que ella fundó en 2021.
Google y Timnit Gebru
(Foto: Kai Wenzel de Unsplash)
Según se informa, ex investigadores de inteligencia artificial de Google abandonan la empresa para unirse a la organización sin fines de lucro Timnit Gebru
Según un informe preliminar de Bloomberg, Baker y Hanna anunciaron que pondrían fin a su mandato en el gigante tecnológico.
Además, los dos empleados también agregaron que seguirían a Gebru y su Instituto de Investigación de IA Distribuida que construyó el año pasado después de que renunció a su puesto en 2020.
Hablando de Gebru, la controversia estalló cuando supuestamente salió del equipo de investigación de Ethical AI. Sin embargo, según el ex empleado, este no fue el caso real.
Gebru publicó un artículo sobre los planes de la empresa de destituirla. De hecho, dijo que Google la echó de la empresa. Esto contrastaba con las afirmaciones de la empresa de que despidió al funcionario.
También deberías ver la increíble pieza de Alex:https://t.co/bHsNPrlzHC
– ✨dylan✨ (@dylnbkr) 2 de febrero de 2022
En febrero del año pasado, muchos trabajadores también abandonaron la empresa tras un informe sobre la práctica de Google en el trato con sus empleados. El incidente provocó el despido de Margaret Mitchell, otra colíder del grupo de investigación Ethical AI.
Por qué Baker y Hanna se fueron para siempre
En un informe de Engadget El miércoles 3 de febrero, Hanna dejó Google porque ya estaba cansada. En un blog en Medium, describió que la empresa no era sólo una organización tecnológica e insistió en que era una organización tecnológica blanca.
“Más específicamente, las organizaciones tecnológicas están comprometidas a defender la blancura a través de ‘prácticas, procesos, acciones y significados interrelacionados’, las técnicas de reproducción de la organización. En este caso, eso significa defender sus políticas de reclutamiento, jerarquización y monetización”, dijo Hanna. anotado.
Además, la publicación también abordó la partida de Gebru, que está relacionada con un reclamo común sobre el líder de Google AI, Jeff Dean.
Baker y Hanna compartieron que Google aparentemente se volvió”menos dispuesto” a escuchar las demandas de los empleados en los últimos años. Destacaron las actividades de la empresa para el contrato del Pentágono que discutieron las objeciones públicas sobre el personal.
En una entrevista con Engadget, un portavoz de Google afirmó que la empresa apreciaba lo que Dylan y Alex hicieron en su nombre. El representante del titán tecnológico continuó diciendo que continuaría explorando su alcance dentro de los Principios de IA.
Por otra parte, Tech Times informó en mayo de 2021 que otro científico informático que trabajó en Google en el pasado finalmente consiguió un puesto en Apple. Según los informes, el ex experto en IA Samy Bengio ha sido asignado para dirigir el equipo de investigación de IA de John Giannandrea.
Como antecedente, Giannandrea, que trabaja como actual vicepresidente de aprendizaje automático y estrategia de inteligencia artificial, también tuvo conexiones con Google en el pasado. Su mandato como jefe de investigación y IA en la empresa duró unos ocho años.
Este artículo es propiedad de Tech Times.
ⓒ 2023 . .
