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Si tienes entre 30 y 50 años en España, las empresas te quieren. Si estás por debajo o por encima, no hacen esfuerzos para integrarte

Hace algunos d├şas Vimos que a los j├│venes les cuesta encontrar trabajo. No es porque no los haya, sino porque las empresas no conf├şan en su ├ętica de trabajo.

Una investigaci├│n concluy├│ cuestiones como que muchos empresarios creen que carecen de habilidades de comunicaci├│n cara a cara y otros afirmaron que hab├şa gente de la generaci├│n Z, reci├ęn egresados, a los que habia entrevistado y que habia pedido holgura muy alta.

Ahora tenemos que según datos del último informe Oferta y Demanda de Empleo en España de Infoempleo y Grupo Adecco, el 35,76% de las empresas consultadas tendrán problemas para renovar su plantilla cuando sus empleados actuales empiecen a jubilarse en los próximos años. .

Y lo peor es que, en este caso en Espa├▒a, no quieren gente muy joven pero tambi├ęn hay reticencias a contratar a personas mayores de 50 a├▒os.

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Plantillas envejecidas en Espa├▒a

Entre otras cuestiones de este informe, cabe destacar que el 54,3% de las empresas afirma tener menos del 15% de su plantilla compuesta por personas menores de 30 años. Por su parte, solo el 6,62% de las empresas encuestadas en España cuentan con una plantilla en la que más de la mitad de las personas son menores de 30 años.

Y, además, ignorar lo que dicen los expertos en recursos humanos sobre la principal razón por la que la generación Z y los millennials se van.r su trabajo es si ven que están en un lugar sin falta de oportunidades de desarrollo y que es importante invertir en capacitación.

En concreto, el 72% de las empresas que han participado en el informe no cuentan con programas de formación para atraer nuevo talento o para integrarlo. Esto, a pesar de que más de un tercio de las empresas sienten que Los candidatos que solicitan sus vacantes no tienen la formación adecuada para poder realizar esas tareas.

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Limitaci├│n a la contrataci├│n de personas mayores de 50 a├▒os

Al mismo tiempo, encontramos grandes limitaciones entre las empresas cuando hablamos de personas mayores de 50 a├▒os. Aunque la edad media es bastante alta en muchos de los sectores, entonces vemos que el 71,52% de las empresas encuestadas dice que no tiene pautas para contratar candidatos mayores de 50 a├▒os.

Como recuerda el blog de Infoempleo, otro dato que incide negativamente en este Relevo Generacional es que el 87,42% no tiene medidas espec├şficas para mejorar la convivencia entre trabajadores de distintas generaciones (Boomers, Millennials, Gen X, Gen Z), ni crees que sea necesario ning├║n plan para ello.

Esto es tan en frente de un escaso 12,58% que s├ş realiza actividades para promover esta relaci├│n intergeneracionalcomo cursos blended learning, planes de carrera personalizados o mentoring inverso, entre otras acciones.

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Imagen | Cristianos creativos en Unsplash

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