Gracias por visitarnos y por leer el artículo: ¿Sientes que tu trabajo no tiene sentido? Un estudio confirma que no estás solo
En 2008, el antropólogo David Graeber causó sensación cuando publicó una teoría que argumentaba que gran parte del trabajo que realiza la gente no solo no tienen sentido, pero que son “socialmente inútiles”. El especialista fue más allá y usó otras palabras menos elegantes para hablar de una gran cantidad de trabajos. Eso hizo que el investigador Simon Walo se interesara en llevar esas ideas un poco más allá.
un estudio delicado
Desde la Universidad de Zúrich, en Suiza, Walo quiso demostrar que quienes habían atacado la obra de Graeber a lo largo de los años estaban equivocados. Muchos expertos dijeron que las conclusiones del antropólogo estaban equivocadas y que, en realidad, todo lo que sucedió fue que los trabajadores fueron afectados por cierto factor que los hizo sentir así. Unos encontraron su problema en la falta de autonomía en el día a día, otros en la rutina, mientras que también se comentó que todo podía deberse a la falta de buenos jefes.
Pero a Walo no le convencieron esos argumentos. Siempre pensó que el análisis original era correcto y que solo se necesitaban datos concretos para respaldarlo. De este modo, Pusieron a los trabajadores a trabajar y analizó los informes de casi 2.000 personas entrevistadas en Estados Unidos que se habían obtenido en 2015. De estos resultados surgiría la conclusiones de este estudio de los que os hablamos y que os podemos decir que confirman todo lo que había planteado David Graeber.
¿Hay trabajos sin sentido?
Las 1.811 personas que han participado en el estudio cubrir más de 21 tipos de empleo, ya que se buscaba tener una opinión objetiva de todo el espectro de la sociedad actual. Las preguntas enfatizaron lo que pensaban sobre sus trabajos y la forma en que influyen en la sociedad de una forma u otra. Las conclusiones son deprimentes, ya que cuando se les preguntó si sentían que con su trabajo estaban impactando positivamente en la comunidad o la sociedad, el 19% dijo “nunca” o “casi nunca”. El mismo porcentaje obtuvo la pregunta que buscaba saber si los encuestados pensaban que su trabajo era útil o no.
Aprovechando que tenía en sus manos los resultados del estudio, Walo fue más profundo en el mismo. A continuación, lo que hizo fue analizar los puestos en función de su volumen rutinario, la calidad de la gestión por parte de la administración de la empresa y su autonomía. Así ha podido averiguar exactamente en qué tipo de trabajos son donde más se producen estos sentimientos de rechazo.
Por ejemplo, ha descubierto que el trabajo que sus profesionales sienten más inútil e insustancial es el de transportar y mover objetos. La segunda posición la ocupan los puestos de producción, los que están relacionados con las ventas, oficinistas y trabajos de oficina, o aquellos dentro de la industria de preparación de alimentos. Curiosamente, tomando como referencia la categoría de puestos de ventas, los directivos son los que más dan esta respuesta, estando por encima de los asistentes.
Las conclusiones del estudio de Walo Son interesantes y, como él mismo dice, ayudan a tener una imagen más gráfica y visual de todo lo que Graeber explicó en su momento. También hay un dato que ha sido contrastado con su obra y que no coincide con el texto original del antropólogo. Sin embargo, es sólo una excepción. Graeber dijo que los profesionales legales también encontraron inútil su trabajo, pero los datos analizados en este nuevo estudio indican lo contrario.
Además de esto, Walo ha sacado otra conclusión interesante que no quedó reflejada en el primer estudio sobre cómo las personas que trabajan en el sector privado ellos son los que se sienten más inútiles en sus publicaciones. En comparación, quienes trabajan en el sector público y no tienen muchas ganas de ganar dinero están mucho más satisfechos con lo que hacen a diario. ¿Y tú crees? ¿Te sientes satisfecho con el trabajo que haces o crees que no tiene sentido?
