– El miércoles (29/7), Snapchat publicó su primer informe de diversidad, que muestra que la empresa todavía está un poco por detrás de sus competidores en lo que respecta a la representación equitativa de personas de color y mujeres, especialmente en el equipo de tecnología. Sin embargo, este informe confirma que más mujeres están asumiendo cargos de liderazgo en la empresa de redes sociales.
Tomará tiempo para que la empresa de 9 años con sede en Los Ángeles confronte públicamente su falta de diversidad en el papel. Los incidentes, como los pagos de liquidación de mujeres despedidas, han llevado a las empresas a tomar este tema más en serio.
El informe se publicó al mismo tiempo que los directores ejecutivos de cuatro de sus socios tecnológicos (Facebook, Google, Amazon y Apple) testificaron en el Capitolio sobre las leyes antimonopolio, lo que captó la mayor parte de la atención de los periodistas y la industria tecnológica.
El informe encontró que las diferencias de género eran marcadas en ciertos equipos, pero Snapchat ha realizado algunas mejoras.
Las mujeres aún representan el 16 % del equipo técnico de Snapchat y solo el 7 % del liderazgo de ese equipo técnico. En general, las mujeres representaron el 32,9 % de la fuerza laboral global de Snap en 2019, un aumento del 0,9 % con respecto a 2018. La compañía dice que agregó más mujeres a los roles de liderazgo y también ha retenido a más. Los negros y los hispanos están subrepresentados en el negocio estadounidense de Snap, representando el 4,1% y el 6,8% de la fuerza laboral, respectivamente. En 2019, la representación general de esta población en Snap aumentó un 0,6 % y un 0,5 %, respectivamente. En general, el liderazgo en Snapchat (nivel de gerente) es 70,4 % blanco, 16,5 % asiático, 2,6 % negro/afroamericano, 2,6 % hispano/latino, 0,9 % nativo de Hawái/isleño del Pacífico y 7,0 % multirracial. Equipo de liderazgo sénior de Snapchat (nivel Vicepresidente) eran 74,2 % blancos, 12,9 % asiáticos, 3,2 % negros/afroamericanos, 3,2 % hispanos/latinos y 6,5 % multirraciales.
Qué tener en cuenta: Snapchat se ha comprometido a lograr nuevos objetivos de diversidad en los próximos tres años.
Su objetivo es duplicar la cantidad de mujeres en tecnología para 2023 y duplicar la cantidad de minorías raciales y étnicas subrepresentadas en los Estados Unidos en Snapchat para 2025.
El informe de diversidad se publicó junto con el primer informe público de Snapchat, “CitizenSnap”, que detalla su trabajo sobre preocupaciones ambientales y sociales, incluida su huella de carbono y compromisos de salario digno.
Snapchat también anunció esfuerzos para reducir las emisiones de carbono reduciendo su uso de energía y comprando equipos ecológicos de calidad. Están comprometidos a pagar más de $70,000 por año para todos los empleados que trabajan en su sede.
