El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) presentó una demanda contra Tesla el jueves 10 de febrero.
La agencia de derechos civiles acusa al fabricante de automóviles de acosar y discriminar racialmente a sus empleados en su fábrica de Fremont.
Tesla demandada por el DFEH
Según un informe de El periodico de Wall Street, El DFEH recibió cientos de quejas de empleados de Tesla.
La agencia encontró evidencia de que la fábrica del fabricante de automóviles en Fremont segrega el lugar de trabajo según la raza.
Kevin Kish, director del DFEH, dijo en un comunicado que los empleados afroamericanos estaban expuestos a insultos raciales, y un empleado admitió haber sido acosado hasta 100 veces al día.
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Kish dijo que los empleados que pertenecen a minorías son sometidos a discriminación e insultos raciales, reciben salarios injustos, se les comparan demasiadas tareas laborales, incluso se les niega disciplina injustificada y ascensos, creando así un ambiente de trabajo tóxico.
Tesla respondió a la demanda y la calificó de injusta e improductiva en un entrada en el blog. La empresa escribió que se opone a todas las formas de discriminación y acoso y cuenta con un equipo de Relaciones con los Empleados sólido y dedicado que investiga las quejas de los empleados para garantizar que se dé prioridad a su bienestar.
El fabricante de automóviles también reveló que es el último fabricante de automóviles que queda en California. Su fábrica de Fremont tiene una fuerza laboral mayoritariamente minoritaria y proporciona empleos bien remunerados a más de 30.000 personas.
Tesla añadió que alrededor de 50 investigaciones del DFEH en los últimos cinco años se vieron obligadas a cerrar debido a la falta de pruebas.
De acuerdo a EngadgetEn octubre de 2021, el fabricante de automóviles tuvo que pagar 137 millones de dólares en daños y perjuicios a un ex empleado afroamericano después de que este los acusara de no hacer nada para ayudarlo cuando enfrentó discriminación y racismo en el lugar de trabajo en 2015 y 2016.
Aunque Tesla negó la acusación, finalmente admitió que la empresa no era perfecta, especialmente en el momento en que ocurrió el caso. Sin embargo, la automotriz insistió en que su gestión ha avanzado mucho desde entonces.
Tesla trasladó su sede a Texas desde California, pero amplió sus actividades de fabricación en un 50% en California, ofreciendo más puestos de trabajo a sus residentes.
El fabricante de automóviles ha tenido problemas con California, especialmente por los cierres de fábricas relacionados con el COVID-19.
Pero desde entonces el estado y la compañía han arreglado las cosas ya que al fabricante de automóviles se le permitió continuar con sus operaciones a pesar del aumento de casos de COVID-19.
Acusaciones de discriminación
Tesla ha sido demandada por varios de sus antiguos empleados y el problema siempre ha sido el mismo: discriminación.
De acuerdo a los tiempos de san diego, un hombre afroamericano, Naymon Frank, demandó a Tesla el mes pasado por acusaciones de acoso. También reveló que la empresa lo excluyó deliberadamente de ascensos debido a su raza.
Frank trabajó como subgerente en la sala de exposición UTC de Tesla. Dijo que el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, ordenó a la gerencia que lo despidiera si no renunciaba después de aparecer en un comercial de Audi, a pesar de que la compañía le dio luz verde para hacerlo.
El anuncio de Audi se emitió durante el Super Bowl 2020. Las acusaciones de la demanda de Frank incluyen acoso, discriminación, infligir intencionalmente angustia emocional, despido constructivo, fraude y varias violaciones del código laboral estatal.
En 2017, un empleado de Tesla presentó una demanda contra la empresa por discriminación de género.
El año pasado, seis mujeres presentaron una demanda contra Tesla por acoso sexual en el lugar de trabajo.
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