Tesla reveló el lunes que una agencia federal de EE. UU. responsable de hacer cumplir las leyes de derechos civiles contra la discriminación en el lugar de trabajo se ha agregado como una de las agencias que investigan a la compañía automotriz.
Durante la reunión en la sala del tribunal por un supuesto caso de discriminación racial presentado por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DEFH) de California, Tesla dijo que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. ya les había llevado a cabo una investigación abierta ante las quejas del DEFH, como reportado primero por Bloomberg.
Sin embargo, Tesla negó las supuestas acusaciones de discriminación laboral de DEFH. Sus abogados pidieron al juez en un escrito fechado el 18 de abril que suspendiera la demanda.
“Guerra por el territorio”
Tesla afirmó que el DFEH está excediendo su autoridad legal y “utilizando el litigio como táctica de intimidación y para avanzar en su” guerra territorial “con la EEOC, que fue la primera en investigar a la compañía antes de que el DFEH presentara su demanda.
La guerra territorial a la que alude el fabricante de automóviles involucró el acuerdo de la EEOC sobre una demanda por acoso sexual contra la compañía de videojuegos Activision Blizzard.
El DFEH dijo que encontraron evidencia de segregación en la fábrica de Fremont, donde los trabajadores negros fueron discriminados, y recibieron “cientos de quejas de los trabajadores” antes de presentar su demanda. Sin embargo, Tesla respondió a través de un blog en febrero, diciendo que la demanda del DFEH está equivocada.
El fabricante de automóviles también dijo que la agencia californiana no les mostró las quejas de los trabajadores hasta después de que presentaron la demanda en febrero.
“,” dijeron los abogados de Tesla en la presentación, según El informe de Bloombergt.
Otros casos
En octubre de 2021, un tribunal falló contra Tesla en una demanda presentada por el ex empleado Owen Diaz, el trabajador contratado del fabricante de automóviles en la fábrica de Fremont que cumplió su mandato desde junio de 2015 hasta mayo de 2016. Dijo en su demanda que fue sometido a abuso racial.
A Tesla se le ordenó pagar 6,9 millones de dólares por daños emocionales y 137 millones de dólares en daños punitivos.
El año pasado, seis mujeres también presentaron casos de acoso sexual contra la compañía después de la revelación inicial de la empleada de Tesla Jessica Barraza, una ex empleada que afirmó que había experimentado avances inapropiados hacia ella mientras trabajaba.
Una de las seis mujeres, Jessica Brooks, también compartió su historia en El Correo de Washington contando cómo el acoso comenzó en su primer día cuando los empleados varones la consideraron la “chica nueva”.
En 2017, la compañía también enfrentó una demanda de un ex empleado por supuestamente no investigar las acusaciones de que recibía repetidamente insultos raciales en la planta de Fremont.
Ese mismo año, otra empleada presentó una demanda contra la empresa por ignorar sus denuncias de presunta discriminación, condiciones laborales poco éticas y acoso generalizado.
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