Por primera vez, Los trabajadores de los almacenes de Amazon en el Reino Unido están organizando una huelga por salarios bajos y condiciones laborales severas.
Acusaron a Amazon de maltrato en el almacén y un pequeño aumento en el salario, mientras que obtuvo miles de millones de dólares en ganancias durante el tiempo de la pandemia. Exigiendo un mejor aumento salarial y condiciones de trabajo, los trabajadores que protestaban realizaron su huelga el 25 de enero.
Protesta por un mejor salario y medio ambiente
Amazon ha visto una serie de huelgas lideradas por sus trabajadores estadounidenses en el pasado. Pero por primera vez, ve una huelga desencadenada por sus trabajadores sindicalizados del Reino Unido por aumentos salariales y condiciones laborales severas.
Rechazando el aumento salarial de 0,50 libras (62 centavos), los trabajadores del sindicato GMB exigen que Amazon aumente el salario por hora a 15 libras (18,48 dólares) y mejore las condiciones laborales. La huelga de hoy fue aprobada por el 98 % de los trabajadores del sindicato GMB en el centro logístico de Coventry de Amazon, que consta de 1000 miembros.
Se espera que más de 300 miembros del sindicato total participen en esta huelga, donde dos manifestantes hablando con BBC dijo que los robots de almacén de Amazon “son tratados mejor que nosotros”. Darren Westwood, una de las personas entrevistadas del sindicato, dijo que los empleados son monitoreados y cuestionados constantemente por cualquier tiempo de inactividad que dure unos minutos.
¡Dijo que algunos tenían que trabajar 60 horas a la semana para llegar a fin de mes! Además, el último aumento salarial de Amazon de £10,50 a £11,45 por hora fue un “golpe en la boca” en comparación con sus ganancias y la alta inflación. El lo notó,
“Estas personas habían trabajado durante dos años durante la pandemia, que habían visto cómo las acciones de Amazon se disparaban; habían visto que las ganancias se volvían inimaginables”.
En respuesta a estas acusaciones, Amazon, en un comunicado a Engadgetdijo que el número de personas en huelga hoy representa “solo una fracción del 1% de nuestros empleados en el Reino Unido”, y ha aumentado el salario en un 29 % desde 2018, junto con un pago único de £500 para ayudar a los trabajadores con la inflación.
