El grupo de trabajadores que busca sindicalizarse en la tienda minorista Apple en Grand Central Terminal ha revelado sus demandas. Fruit Stand Workers United busca un salario mÃnimo de al menos $30 para todos los trabajadores, además de otros beneficios.
Los trabajadores de las tiendas minoristas de Apple buscan más
A través de su sitio web, el grupo buscó una salario mÃnimo de $30 por hora. Obtuvieron esto a partir de una matriz basada en el rol, la permanencia y el desempeño. Los empleados de las tiendas minoristas de Apple actualmente ganan salarios que van desde 17 dólares hasta más de 30 dólares la hora. El salario depende del mercado y experiencia del trabajador.
Además del aumento salarial general, los trabajadores de las tiendas Apple también exigieron más beneficios.
Además, el grupo también pidió mejores estándares de salud y seguridad. Planean realizar investigaciones sobre protocolos de seguridad y al mismo tiempo rastrear el polvo, los defectos de salud de los materiales de construcción y la contaminación acústica en Grand Central.
Apple dice que la empresa ofrece fuertes compensaciones y beneficios
CNBC informó que un Portavoz de Apple dijo que la compañÃa de Cupertino ya ofrece compensaciones y beneficios muy sólidos para todos los empleados.
Sin embargo, Apple aún no ha publicado una declaración oficial sobre las preocupaciones especÃficas de este grupo.
Trabajadores de Apple Retail Store en Grand Central recogen tarjetas de autorización
Mientras el grupo espera la reacción de Apple a sus ahora conocidos esfuerzos, un comité organizador liderado por empleados ha comenzado a recolectar tarjetas de autorización. Estas tarjetas determinarán el nivel de apoyo sindical en la tienda. El grupo necesitarÃa que el 30% de los 270 empleados elegibles de la tienda procedieran a presentar la solicitud ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Este es un paso importante antes de presentar una petición para formar un sindicato.
Una vez que el grupo reuniera las firmas del 30% de los empleados elegibles, el siguiente paso serÃa lograr que el 50% de los empleados votara a favor de sindicalizarse. Sólo entonces se podrá certificar el sindicato.
El grupo también dijo que su esfuerzo sindical no incluÃa cambios en las polÃticas de contratación, promoción y transferencias. Tampoco planeaba negociar cambios en la polÃtica de tiempo y asistencia. Por lo tanto, Apple no deberÃa imponer polÃticas más estrictas de tiempo y asistencia para tomar represalias contra los trabajadores que organizaron los esfuerzos de sindicalización.
