La vida en Twitter, Inc. parece estar llena de incertidumbres ahora. Todo comenzó con Elon Musk ofreciendo comprar la empresa, la junta directiva adoptó la píldora venenosa, un anuncio repentino aceptando vender la empresa a Musk por 44.000 millones de dólares y Musk diciendo que la oferta estaba “en suspenso” debido a problemas con cuentas falsas o de spam. . Por supuesto, con estos eventos se pueden esperar grandes cambios en la empresa. Uno de los recientes es la salida de tres empleados senior relevantes de Gorjeo.
Los tres empleados que abandonan Twitter incluyen a Max Schmeiser, director de ciencia de datos; Ilya Brown, vicepresidente de gestión de productos; y Katrina Lane, vicepresidenta del servicio Twitter. Según los memorandos internos descritos a Bloomberg, la salida es voluntaria, aunque no se especifica el motivo real de la misma. Aún así, no es ningún secreto que a muchos empleados de Twitter no les gusta la idea de tener a Musk como nuevo propietario de la empresa. Con esto y el hecho de que dichas tres personas solían poseer tres de algunas de las posiciones más importantes en Twitter, no podemos evitar pensar que la adquisición anticipada de la compañía por parte de Musk debe ser un factor.
Twitter, por otro lado, confirmó el informe a Crunch tecnológico. “Seguimos enfocados en brindar la mejor experiencia a la gente en Twitter. Podemos confirmar que dejarán Twitter en busca de nuevas oportunidades. Estamos agradecidos por todo su arduo trabajo y liderazgo”, dijo el portavoz.
Esta no es la única vez que Twitter pierde empleados este año. El jefe de la división de consumo, Kayvon Beykpur, y el jefe de ingresos, Bruce Falck, también abandonaron Twitter la semana pasada, pero no como en este caso reciente en el que Schmeiser y los otros dos se marcharon solos. El director ejecutivo de Twitter, Parag Agrawal, despidió a los dos altos ejecutivos. La noticia salió a la luz a través de un memorando interno a los empleados de Twitter donde Agrawal afirmó que “es fundamental tener los líderes adecuados en el momento adecuado”. Beykpur también lo confirmó a través de una publicación en Twitter.
La verdad es que no es así como y cuando me imaginaba dejar Twitter, y esta no fue mi decisión. Parag me pidió que me fuera después de hacerme saber que quiere llevar al equipo en una dirección diferente.
—Kayvon Beykpour (@kayvz) 12 de mayo de 2022
“Interrumpo mi licencia de paternidad para compartir una última noticia relacionada con @twitter: dejo la empresa después de más de 7 años”, dijo el correo lee. “La verdad es que no es así como y cuando me imaginaba dejar Twitter, y esta no fue mi decisión. Parag me pidió que me fuera después de hacerme saber que quiere llevar al equipo en una dirección diferente”.
Entonces, ¿qué puedes esperar de mí en el futuro? Todavía estoy concentrado en hacer el trabajo, y eso incluye tomar decisiones difíciles según sea necesario. Continuaré aceptando las profundas complejidades de nuestro servicio y nuestro negocio. Y puede esperar más cambios para mejor.
-Parag Agrawal (@paraga) 13 de mayo de 2022
Agrawal tampoco está a salvo de los cambios que podrían ocurrir una vez que se cierre la adquisición de 44 mil millones de dólares de Elon Musk. El director ejecutivo de SpaceX y Tesla dijo que una vez que todo esté arreglado, tiene planes de destituir a Agrawal de su puesto actual. Sin embargo, Agrawal expresó en su Pío que las acciones son necesarias para el futuro de la plataforma de redes sociales.
“Aunque espero que se cierre el trato, debemos estar preparados para todos los escenarios y hacer siempre lo correcto para Twitter. Soy responsable de dirigir y operar Twitter, y nuestro trabajo es construir un Twitter más fuerte cada día”, escribe Agrawal. “… La gente también ha preguntado: ¿por qué gestionar los costos ahora y después del cierre? Nuestra industria se encuentra en un entorno macroeconómico muy desafiante, en este momento. No usaré el acuerdo como excusa para evitar tomar decisiones importantes para la salud de la empresa, ni tampoco lo hará ningún líder en Twitter. Entonces, ¿qué puedes esperar de mí en el futuro? Todavía estoy concentrado en hacer el trabajo, y eso incluye tomar decisiones difíciles según sea necesario. Continuaré aceptando las profundas complejidades de nuestro servicio y nuestro negocio. Y puedes esperar más cambios para mejor”.
